“La razón por la cual en Dialectica definimos la inclusión como uno de nuestros pilares fundamentales de gestión humana es porque creemos que es nuestra responsabilidad como ente activo en la sociedad contribuir a los principales retos sociales de los países en los que actuamos. Sabemos que generando empleo formal de calidad, con oportunidades de desarrollo y crecimiento, pero además diverso y abierto a distintos perfiles, podemos aportar al cambio”, asegura Alejandro Arbeláez, general manager de Latam en Dialectica, quien agrega que en esta organización ven esto como una oportunidad de albergar el mejor talento y capitalizar valor en lo que los hace distintos.
Para el directivo, el compromiso con la diversidad generaría el mismo valor a los demás empresarios, y por eso cree fundamental que la inclusión haga parte del ADN de las compañías, no solo porque los vuelve un ente activo de la sociedad, sino también porque hace que el equipo de trabajo sea más fuerte y efectivo al nutrirse de diferentes perspectivas y experiencias.
Estas afirmaciones se desprenden de la decisión que tomó Dialéctica de sumarse al programa ‘Empleo Incluyente’, iniciativa de la Alcaldía Mayor de Bogotá que, a través de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, incentiva la contratación laboral de las poblaciones de difícil empleabilidad, por medio de beneficios económicos a las organizaciones que contraten a las poblaciones con mayores barreras para conseguir empleo.
De esta manera, esta iniciativa busca lograr la vinculación de 22.500 personas que tradicionalmente se han visto excluidas a la hora de acceder a un empleo formal, lo que a su vez pretende generar mejores oportunidades de inclusión laboral y cerrar las brechas de acceso al trabajo formal que muchas bogotanas y bogotanos han enfrentado históricamente.
Así mismo, con el programa, la Alcaldía también quiere promover la inclusión laboral efectiva de las 19 poblaciones priorizadas por el Decreto Distrital 399-2022, por medio de la articulación de los actores del ecosistema de empleo, una etapa que requiere lograr el compromiso real de los potenciales aliados y que se mide por las postulaciones al beneficio, es decir, por las contrataciones realizadas.
“También queremos verificar los requisitos y asignar el beneficio a las empresas que cumplan las condiciones que establece dicho Decreto. Esta etapa demanda la puesta en operación del mecanismo de postulación y verificación (plataforma tecnológica + equipo de verificación, listos a finales de enero 2023) y se mide por los beneficios aprobados”, explica Alfredo Bateman, secretario de Desarrollo Económico de la Alcaldía de Bogotá.
Sobre lo que se recibe desde el lado empresarial, Alejandro Arbeláez dice que el beneficio que perciben en Dialectica al tener la inclusión como pilar es dual. Primero, porque vivir una verdadera inclusión construye propósito sobre sus empleados, conectando su labor del día a día con la apuesta de la empresa por cerrar brechas sociales a través de la generación de empleo diverso de calidad, lo que genera sentido de pertenencia entre los empleados y orgullo de estar y crecer allí.
“Además, tener distintos tipos de perfiles, orígenes y talentos dentro de nuestro equipo, nos da una ventaja fundamental al momento de capitalizar nuevas oportunidades y resolver problemas. La experiencia diversa de cada empleado y su forma de ver el mundo nos permite llegar a soluciones más robustas y de mayor calidad. Creemos en las soluciones gana-gana como compañía y en el caso de la inclusión, sabemos que es gana-gana-gana: gana el empleado, gana la empresa y gana la sociedad”, enfatiza el directivo.
Cabe destacar que ‘Empleo Incluyente’ entrega un único giro del beneficio por cada contratación por un valor entre $600.000 hasta $4’200.00 dependiendo del tipo de condición de vulnerabilidad de la persona contratada y el término del contrato laboral. Podrán sumarse máximo dos condiciones de vulnerabilidad, excepto en la persona trans que tienen el beneficio económico más alto.
En esa línea, los 19 grupos poblacionales o condiciones que se tienen en cuenta dentro este programa son: trans, jóvenes entre 18 y 28 años, mayores de 50 años, con discapacidad certificada, mujeres, personas en proceso de reincorporación, reintegración y/o desmovilizadas; víctimas del conflicto armado, en pobreza Sisben grupos A, B y C hasta nivel C5.
También, personas con pertenencia a grupo étnico, jóvenes mayores de 18 años que están o estuvieron en protección del ICBF, población postpenitenciaria – privados de la libertad al menos tres meses, víctimas violencia de género, quienes realizan actividades sexuales pagadas, recicladores de oficio en reconversión laboral, personas en habitabilidad en calle, víctimas de trata de personas, vendedores informales en reconversión laboral, migrantes y población rural.
Por otra parte, en materia de cifras, el programa ya cuenta con 2.193 empresas registradas, 740 compañías con postulaciones y en total van 15.135 personas postuladas.
Las compañías que estén interesadas en hacer parte de ‘Empleo Incluyente’ deben tener en cuenta que tienen que estar formalizadas en Bogotá, presentar certificado de existencia y representación legal de la Cámara de Comercio o el registro mercantil cuando se trate de una persona natural; para empleadores no obligados a registrarse en la Cámara de Comercio de Bogotá como universidades, centros comerciales, fundaciones y hospitales, será válido el documento que le otorga la personería jurídica.
Los interesados en conocer más sobre este programa de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico pueden conectarse al Live que se llevará a cabo este jueves 16 de noviembre, a partir de las 8 de la tarde, a través de los links de EL TIEMPO: https://www.youtube.com/live/6694ew_X1Lo?si=PYfKaCTE2bfFITIw y de PORTAFOLIO: https://youtube.com/live/x_lbTZbrJlE?feature=share.
Entre los temas que se abordarán en este conversatorio están los beneficios económicos que trae ‘Empleo Incluyente’, invitar a los empresarios a que se inscriban y a que postulen a sus trabajadores pertenecientes a las poblaciones con dificultades de acceso al trabajo formal, y anunciar un caso exitoso del programa.
Más información en: www.bogotatrabaja.gov.co/empleo-incluyente/.
MÁS CONTENIDO*. Un proyecto de Contenidos Editoriales Especiales de EL TIEMPO con el auspicio de la Alcaldía de Bogotá.
