Según expertos, es muy necesario que una persona que aspira a un puesto de trabajo conozca detalles de la empresa a la cual va a aplicar, además de la cultura interna y las oportunidades de crecimiento que tiene el cargo, pues de esta forma la probabilidad de éxito aumentaría al momento de cambiar de trabajo o aceptar una nueva oportunidad profesional.
De acuerdo con Teresa Rodríguez de Navarrete, fundadora y directora de Crece Consultores, una consultora de recursos humanos, son varios puntos que hay que tener en cuenta antes de elegir una nueva oferta de trabajo.
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La primera es conocer la nueva empresa, pues de esa manera se tiene una mayor claridad acerca de la actividad y el sector al cual se dedicará. Así mismo, se pueden conocer las ventajas competitivas que ofrece en el ámbito, el nivel de su inversión, las expectativas de crecimiento y de expansión.
De esta forma, también hay que tener en cuenta el conocer el comportamiento de su personal, o sea, que tanto este tiene modificaciones, pues esto puede ser un indicativo de muchas cosas relacionadas con el ambiente interno de la empresa.
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Igualmente, es importante conocer el puesto al que aspira, es decir, si es de nivel operativo, administrativo, ejecutivo o estratégico; también, si la posición cuenta con personal encargado y el perfil de esas personas.
"También le permite saber y visualizar su trabajo en ese puesto, si le gusta lo que haría, si lo motiva, si le llama la atención, le resulta divertido e interesante o no va con su personalidad", agregó la experta.
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También es necesario indagar sobre la persona que fungiría como jefe directo, cuál es su estilo de liderazgo y como está conformado el organigrama para que tenga una idea de cómo es la dinámica respecto al puesto.
Así mismo, es cierto que al momento de conocer la oferta, es importante saber cuál será la compensación y si se tiene que tener en cuenta beneficios extra como pólizas de vida, gasolina, seguros, ahorros, descuentos, subsidios, entre otros.
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Frente al clima laboral, se puede aprovechar la oportunidad de ir a la entrevista para observar las dinámicas internas, o, incluso, preguntarle a alguien para tener un mejor panorama del nivel de satisfacción de sus empleados.
A futuro, se puede cuestionar por las oportunidades de crecimiento y capacitación, la carga laboral, el equilibrio vida-trabajo y la organización de la empresa.
"Normalmente, una empresa estructurada y organizada es un poco más estable en cuanto al trabajo y están más claramente delimitadas las funciones, roles y límites entre áreas, y personas involucionadas. Los líderes forman parte importante de esta organización, por lo que se debe investigar sobre este punto", sentenció Rodríguez.
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