El mercado laboral cambió radicalmente en los últimos años, y temas como la flexibilidad, la proyección laboral y los salarios se han vuelto más relevantes para la motivación de los trabajadores, mientras que las empresas enfrentan nuevas tendencias como las ‘renuncias silenciosas’, o cambios en la idea de lealtad laboral.
(Vea: Ajustes que necesitaría la reforma laboral para volver a presentarse).
Por ello llama la atención que en Colombia el 98% de los trabajadores están abiertos a nuevas oportunidades laborales y el 70% se consideran a sí mismos como ‘buscadores de trabajo activos’, lo que quiere decir que están buscando trabajo en este momento o planean hacerlo dentro de los próximos seis meses.
Así lo dio a conocer el estudio Talent Trends 2023, publicado recientemente por la firma PageGroup. En este la multinacional realizó 69.532 encuestas en 37 mercados, entre ellos Colombia.
De acuerdo con PageGroup, la cultura de trabajo a largo plazo en una misma compañía esta convirtiéndose en un concepto complejo, y dados los flujos de talento en el mercado “las empresas no pueden contar con que ninguno de sus empleados actuales permanezca en la compañía este año”.
Según la firma, 55% de los trabajadores está buscando un nuevo empleo hoy en día, pero también hay un 15% que planea buscar un nuevo empleo en los próximos seis meses.
De otro lado, 14% de los encuestados dicen que cambiarían roles por el trabajo adecuado, 10% que no busca un nuevo rol, pero tampoco lo descarta, y 4% dice que está “esperando a ver qué sucede con la economía antes de decidir”.
Buscar trabajo.
Solo 2% dice que no está abierto a un nuevo rol.
La firma destaca además que la flexibilidad laboral dejó de ser un privilegio, y que por ello en Colombia para 72% de los trabajadores encuestados resulta primordial contar con horas de trabajo flexibles y 76% prefieren la modalidad de trabajo hibrido.
Además se destaca que 83% de los trabajadores encuestados afirmaron ser más propensos a buscar un nuevo empleo cuando la economía está en declive.
(Vea: Así puede aplicar a subsidio de desempleados con caja de compensación).
¿Lealtad laboral?
Algunos de los resultados del estudio permiten inferir, como lo afirma PageGroup, que ‘la lealtad laboral ha perdido su explendor’, y por eso la cultura del trabajo a largo plazo en las empresas se ha perdido.
“Con personas decidas a poner su valor propio en primer lugar, las remuneraciones justas se vuelven un factor clave. No solo es que el balance vida-trabajo es más tangible que nunca, sino que las personas ahora evalúan sus trabajos constantemente con una clara ecuación: Remuneración + Desarrollo profesional + Flexibilidad”, comentó Eliana López, directora de Michael Page Colombia.
Por ello, 44% de las personas están dispuestas a rechazar un ascenso si creen que tendrá un efecto negativo en su bienestar, y también siete de cada diez elegirían la salud mental y el equilibrio vida-trabajo sobre el éxito profesional.
La mayoría de los encuestados, 58%, colocó el balance vida-trabajo en primer lugar en la satisfacción laboral, mientras que 54% calificó la remuneración como el segundo factor más importante. Pero también cobran relevancia otros elementos como el progreso laboral, clave para el 36%, o las capacitaciones y el desarrollo (33%).
Vale la pena destacar que, en 2022, solo 16% de los empleados pidieron un incremento salarial.
(Vea: ¿Qué efectos tendría la reducción de la jornada laboral en el salario?).
LAURA LUCÍA BECERRA ELEJALDE
Periodista Portafolio
