En plena pandemia se alcanzó a declarar el fin de las oficinas para abrir paso al 'homeoffice'.
En el camino, al tiempo que las restricciones eran menores, también alcanzó a determinarse que el futuro estaba en el trabajo híbrido o la alternancia y que se le había ganado el pulso a la presencialidad.
(Vea: Multinacional española tiene 2.500 vacantes disponibles en el país).
Sin embargo, poco a poco y con la crisis sanitaria superada, esos pronósticos no se cumplieron y lo que el mundo laboral ha decidido es darle preponderancia a los espacios laborales la mayoría del tiempo.
Así los constata un informe de GeoVictoria, empresa especializada en facilitar la gestión y control de asistencia de los colaboradores en más de 40 países.
Analizó a más de 200 empresas colombianas, para identificar los sectores empresariales con la mayor variación en la tasa de la modalidad de trabajo presencial durante el 2022.
Concluyó que las compañías de 'retail' grande, minería, y agricultura registraron un crecimiento promedio de hasta 100 % de labores presenciales.
Otro de los sectores que registró una tasa alta de trabajo presencial es el de entretenimiento y turismo, alcanzando una tasa anual promedio del 98%.
(Vea: Horas extras nocturnas desde las 6 p.m., pilar de la reforma laboral).
Para este campo el trabajo presencial es indispensable y las cifras reflejan la proyección respecto a que la tasa de empleo en el sector de hotelería y turismo en el 2022 incrementaría en un 4,9% respecto al 20213, dice GeoVictoria.
Los siguientes sectores e industrias también registran tasas altas en la modalidad de trabajo presencial, según lo que muestra el informe: Manufactura (99,5%), Salud, (99,8%), y Construcción (99,4%). Para la compañía que hizo el estudio, estos resultados reflejan las expectativas y alcances que en su momento hizo la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia, Andi, según los cuales en el último año el 96,8% de las empresas empezaron a laborar de forma presencial. Además, los empresarios afirmaron que el 36.8% de las compañías mantuvieron parte del personal bajo la modalidad trabajo en casa.
Daniela Alba, quien es country manager de GeoVictoria Colombia, recordó que las industrias de manufactura y construcción son claves para la economía nacional, representando el 20,3%4 y 5,1% del PBI.
(Vea: Las compañías que están empujando a los jóvenes al agotamiento extremo).
En cuanto al empleo formal, solo construcción representa el 7,2%5. “Una tasa mayor en la modalidad de trabajo presencial en sectores cuya naturaleza de sus labores demandan una presencialidad casi obligatoria, evidencia no solo una apertura en la recuperación de puestos de trabajo, sino también una posible tendencia a la generación de nuevos empleos”.
Trabajo
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Respecto a lo que ha sucedido con la práctica del trabajo en casa o 'homeoffice' es evidente la contracción en el estudio de la empresa especializada.
Sin embargo, comenta la firma los resultados a nivel productividad y eficiencia que mostró este modelo, generó que las empresas abracen un esquema de trabajo híbrido (remoto/'homeoffice' y presencial).
Según el informe de GeoVictoria, algunas industrias tuvieron una tasa porcentual anual de 'homeoffice' interesante. Destaca Servicio al cliente (10.5%) y retail pequeño (3.6%).
De esta muestra, si se observa la evolución porcentual trimestral, las empresas de servicio al cliente, iniciaron el año con una modalidad de trabajo 100 % presencial, y adoptaron el trabajo híbrido desde el segundo trimestre del año con un pico porcentual que llegó al 20% 'homeoffice' y 80% presencial.
(Vea: Empleo, productividad y fomento empresarial: retos del 2023).
Daniela Alba cree que “existe la posibilidad de que la tendencia de trabajo presencial siga consolidándose durante el 2023, pero esto no quita que cada vez más empresas abracen el trabajo híbrido como un valor agregado en el aspecto laboral”.
Para la experta, la posibilidad de que estos dos modelos convivan, depende de que las empresas sigan manejando un control interno sanitario con el fin evitar brotes de covid-19, reforzando los esquemas de vacunación, y con una regulación clara respecto a los beneficios y obligaciones de los trabajadores.
Al analizar los efectos de 'homeoffice' en la productividad, Daniela Alba dice que los factores que más influyen en que mejore esta variable claro para el crecimiento de las organizaciones son el tipo de trabajo, el nivel de motivación y disciplina del trabajador, la disponibilidad de herramientas y los recursos adecuados para hacerlo, entre otros.
“En general, hay estudios que sugieren que la productividad laboral puede aumentar en la modalidad de 'homeoffice' para algunos trabajadores y en algunas circunstancias, por ejemplo, porque se ahorra tiempo en desplazamientos, se reduce el tiempo perdido en reuniones presenciales, y se pueden aprovechar mejor los momentos de mayor concentración del trabajador”.
(Vea: Desempleo en Colombia: el panorama del 2022 y lo que viene para 2023).
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