Durante el foro ‘Reforma Laboral: Mitos y Desafíos’, realizado por la Universidad de El Rosario este miércoles 1 de noviembre, el Ministerio de Trabajo se volvió a pronunciar respecto a esta iniciativa que espera su primer debate en el Congreso y resaltó que no está elaborada para generar nuevos puestos de trabajo, sino para crear condiciones laborales dignas.
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El viceministro de Trabajo, Iván Daniel Jaramillo, aseguró que uno de los puntos más importantes de esta normativa tiene que ver con las nuevas modalidades laborales que se quieren implementar, para que todas las empresas dejen de acudir únicamente al contrato a término indefinido.
Renuión OIT con Ministerio del Trabajo
Cortesía - Ministerio del Trabajo
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“Hay unas nuevas modalidades contractuales para regular las condiciones laborales de periodistas, el trabajo agropecuario, los artistas, los trabajadores de la cultura, las trabajadoras del servicio doméstico, reconocer esas realidades que el código laboral del año 50 no reconocía y que han tenido una demanda de actualización que este proyecto de ley pretende conducir a buen puerto”, dijo este funcionario.
El Viceministro agregó que para generar nuevos puestos de trabajo están las políticas y estrategias que se implementan desde el Gobierno Nacional, como las que se ven hoy en día, con el subsidio a la nómina, que resaltó que ha permitido crear 800 mil empleos en los últimos meses.
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“Una cosa de las cosas que no se ha hablado, por ejemplo, es que por primera vez para el sector privado se va a incluir la política de cuotas de contratación de personas con discapacidad como criterio complementario a la remoción de barreras”, agregó Jaramillo.
Adicional a esto, explicó que “estas cuotas ya existen en el sector público y los incentivos a la contratación de personas con discapacidad, adicionalmente a las deducciones tributarias por contratación de este grupo poblacional que tiene especiales barreras físicas, actitudinales y comunicativas para acceder al disfrute de derechos”.
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“Se pretende que los cuatro millones de personas con discapacidad que están censados en el país mejoren las cifras de empleabilidad y que logremos que esa empleabilidad sea con derechos. En este momento todos los estudios dan cuenta de que tenemos alrededor de dos millones, dos millones y medio de personas con discapacidad en la informalidad o desempleada que desafortunadamente no han accedido al disfrute de la promesa constitucional de un derecho al trabajo en condiciones dignas y justas para todos y todas”, concluyó el Viceministro de Trabajo.
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