Acabar con las barreras de acceso al mercado laboral es sin duda una de las prioridades de esta nueva era, sin embargo, todavía es un reto que según los expertos todavía tiene un camino muy largo por recorrer, teniendo en cuenta los desafíos que persisten en la sociedad, los cuales van desde las creencias, hasta la fertilidad.
Un reciente estudio, presentado durante el Congreso Mundial de Economía realizado por Eafit en la ciudad de Medellín, dejó claro que tener hijos afecta las posibilidades de las mujeres para conseguir un empleo o regresar al mercado después del período de gestación y que este flagelo se incrementa según el número de hijos que se tenga.
Mujeres emprendedoras
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En el estudio titulado “El efecto de la fertilidad en la participación laboral de las mujeres en Colombia”, realizado por la profesora Grey Yuliet Ceballos-García, se estipula que con cada infante que entra a la familia, las mujeres pierde un 0,34% de posibilidades de conseguir un trabajo actualmente.
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“Países como Colombia, países de Latinoamérica, africanos o asiáticos; todavía nos colocan a las mujeres directamente en el cuidado de los hijos y del hogar, cierto, es normal, hace parte de las normas sociales en las que la mujer, si tiene un hijo, es la llamada a cuidar, así tenga que sacrificar su participación en el mercado laboral”, dijo Ceballos García.
Esto ha llevado, según el análisis, a que muchas mujeres se abstengan hoy en día de tener hijos para no sacrificar su futuro profesional, lo cual esta docente resaltó que debe ser tenido en cuenta por los formuladores de políticas públicas de cara al futuro, ya que esta caída en la tasa de natalidad también tendrá efectos.
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“El asunto de la baja tasa de natalidad que tenemos en Colombia es algo que debe preocupar a los tomadores de decisiones, todo porque hoy estamos en 1,8, o sea, ni siquiera alcanzamos a hacer un recambio en la tasa de natalidad. Nuestra población se está envejeciendo rápidamente y no tenemos ese recambio, no estamos teniendo el número de hijos suficiente para hacer recambio”, agregó esta profesora de la Universidad Eafit.
Mujeres en juntas directivas.
No obstante, resaltó que este informe también tiene un lado positivo y es que “cada vez es menos, digamos, esa situación es cada vez menos el impacto negativo que tiene el número de hijos en la participación laboral de las mujeres”.
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Factores como la educación han sido fundamentales para que las mujeres no tengan que dejar sus trabajos por cuidar a los hijos, razón por la cual esta investigadora sostiene que aquí puede existir un punto de partida para hacer frente a esta problemática que agranda las brechas de género en la actualidad.
