El Código Sustantivo del Trabajo establece diferentes tipos de sanciones que rigen a todos los empleados en Colombia en caso de no presentarse a su lugar de trabajo y no compartir alguna justificación válida.
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En la norma se establece que uno de los deberes del trabajador es asistir puntual a su lugar de trabajo, pues de no ser así estaría afectado al equipo de trabajo y la productividad de la compañía.
Ahora bien, ningún empleado está exento de vivir cualquier eventualidad, sin embargo, para evitar dolores de cabeza, los expertos recomiendan que siempre mantenga informados a sus superiores.
Esto puede ser clave para evitar deducciones salariales, advertencias y, en algunos casos, hasta la terminación de su contrato.
Tenga en cuenta que para que le apliquen cualquier sanción, antes, usted como empleado, tiene derecho de dar su versión y cumplir con los documentos solicitados.
(Vea: El 90% de vacantes tienen un salario menor a $3 millones).
Sobre las causas justificadas, el marco legal reconoce que el empleado puede no presentarse en los siguientes casos: enfermedad grave, fallecimiento de familiares cercanos, accidentes, entre otros.
Jornada laboral
FOTO: iStock
Es importante que usted conozca el reglamento de su empresa en esta materia, pues cada empleador establece unos plazos y formas para informar estas eventualidades.
Por ejemplo, en algunas empresas no presentarse al trabajo y no tener justificación puede ser una falta grave, en estos casos las consecuencias pueden ser radicales.
Por otra parte, el Código establece que si son varias faltas injustificadas, los empleadores podrían aplicar sanciones económicas. Y si ya es una conducta constante, podrían finalizar directamente el contrato.
(Vea: Obligaciones del empleador con ampliación de la licencia de lactancia).
Estas son algunos de los eventos por los que se puede faltar al trabajo, pero, en cada caso, la empresa determinará qué debe presentar como justificación:
- Enfermedad, normalmente se piden certificados médicos emitidos por profesionales de la salud.
- Matrimonios, en muchas empresas brindan licencias remuneradas.
- Fallecimientos, los días de licencia dependen de la empresa.
- Licencias de maternidad y paternidad, estos permisos son remunerados.
- Eventualidades inesperadas, estas normalmente deben ser justificadas de alguna manera.
Finalmente, es importante que consulte si en su empresa hay algunas particularidades en las políticas, si existe algún convenio colectivo o cuáles son los procedimientos vigentes.
(Vea: Abecé para entender la reducción de la jornada laboral en el país).
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