Uno de los temas que más causa expectativa entre los colombianos es el avance de las reformas propuestas por el Gobierno del presidente Gustavo Petro. Una de ellas es la reforma laboral, la cual tiene como objetivo brindar protección a los empleados del país. Sin embargo, los expertos han advertido que puede tener consecuencias negativas para el empleo.
La ponencia, próxima a ser debatida, tiene un total de 82 artículos, de los cuales ya existe un consenso en los partidos de 46 de estos; no obstante, el resto se definirán durante el debate en el Legislativo.
(Reforma laboral podría frenar la reducción de la pobreza).
Por ello, EL TIEMPO recopiló algunos de los cambios que se producirían en el mercado laboral y los efectos que pueden trasladarse a los trabajadores colombianos, esto en caso de que el proyecto de ley se apruebe tal como está radicado en el Congreso de la República.
El trabajo diurno comenzaría a las 6:00 a. m. y finalizaría hasta las 7:00 p. m. A partir de esa hora, se cobrarán los cargos nocturnos.
Las horas extras de trabajo, sean en turno diurno o nocturno, no podrán superar las dos horas diarias y las 12 semanales. Cuando la jornada laboral se amplíe, por acuerdos entre los empleadores y empleados, a nueve horas diarias, solo se podrá trabajar una hora extra ese mismo día.
(El tipo de contrato que propone la laboral para repartidores de apps).
En este apartado queda exceptuado el sector de seguridad y el de salud.
Frente al conteo de las horas extras, en el proyecto de ley se dice que el empleador tendría que llevar un conteo del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique su nombre, cargo y número de horas trabajadas con la precisión de si han sido diurnas o nocturnas. Esto se le entregaría al trabajador junto al desprendible de nómina.
En día de receso obligatorio o feriado, el trabajo se remuneraría con un recargo total (hoy en día es del 75 % sobre el salario ordinario), teniendo en proporción a las horas trabajadas.
Su implementación sería gradual y se daría de la siguiente forma:
- Desde julio de 2024, se incrementaría el recargo al 80 %.
- Desee julio de 2025, se incrementaría el recargo al 90 %.
- Desde julio de 2026, se daría la plena aplicación del pago.
(‘Economía del ocio’, la que más se impactaría por la reforma laboral).
Se tiene entendido que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas al día, además de que la jornada máxima a la semana es de 42 horas. Estas podrán distribuirse, bajo común acuerdo entre empleador y empleado, en cinco o seis días a la semana, garantizando siempre el día de descanso.
Según lo dispuesto en la reforma laboral, todo trabajador que gane hasta dos salarios mínimos tendría derecho a un aumento anual de su salario.
Este incremento tendría que ser un porcentaje, al menos, igual al que tenga la inflación causada al 31 de diciembre y este tendría que ser aplicado de forma retroactiva al primero de enero de cada nuevo año.
(‘Apps’ de reparto, en vilo por la reforma laboral).
Se debe tener en cuenta que, en la actualidad, este ajuste solo es obligatorio para un estimado de 3,5 millones de personas que reciben un salario mínimo en el país. No existe una disposición legal que ordene un aumento para el resto de trabajadores; aunque muchas empresas lo hagan.
Conozca los demás cambios del proyecto de la reforma laboral en la siguiente nota.
PORTAFOLIO
*Con información de EL TIEMPO - ECONOMÍA
