En el marco de la emergencia económica por la crisis del coronavirus, el Ministerio de Hacienda expidió el Decreto Legislativo 677 estableciendo las pautas para otorgar, mensualmente y hasta por tres veces, un subsidio de nómina por empleado correspondiente a un 40 por ciento del salario mínimo, es decir 351.000 pesos.
(Empezarán pruebas finales de una de las vacunas contra el coronavirus).
Sin embargo, el Decreto Legislativo 815 del 4 de junio de 2020 trajo algunas modificaciones. La más importante es que el subsidio se podrá otorgar hasta por 4 meses, situación que le da la oportunidad a las empresas de acceder a él hasta el mes de agosto. Así mismo, se permite que las empresas que funcionan bajo la figura de sustitución patronal puedan solicitarlo, teniendo en cuenta las condiciones señaladas en la nueva norma.
(Listo el primer giro del subsidio a la nómina para proteger el empleo).
El próximo 17 de junio vence el plazo de las empresas para postularse a la segunda ronda de alivios. Frente a este tema, el área legal de la firma BDO construyó una lista que menciona 5 de los errores más frecuentes que han cometido las compañías durante la primera etapa de postulaciones, con el fin de que en esta oportunidad más organizaciones logren acogerse al Programa de Apoyo al Empleo Formal (PAEF):
Para Paula Giraldo, socia de la firma, “es fundamental que las empresas hagan un uso transparente y correcto de ese aporte. Solo de esta manera se podrá ver un beneficio real, que ayude a mitigar el deterioro de las condiciones económicas generado por la pandemia”.