Con el paso de los meses, el número de personas que realiza trabajo remoto en Colombia disminuye. De acuerdo con el informe de Pulso Social, desde mayo hasta noviembre (mes de referencia del más reciente estudio), la cifra de empleados que manifestó haber trabajado de manera remota viene en picada.
(OIT recomienda ampliar empleo con horarios flexibles de trabajo).
Del total de encuestados, apenas el 5,1% dijo haber teletrabajado en noviembre, mientras que en octubre fue de 6,4%.
De mayo a noviembre, el porcentaje pasó de 9,6% a 5,1%, lo que evidenciaría que esta modalidad de trabajo desde casa estaría ‘perdiendo su brillo’, al tiempo que más empleados están volviendo a la presencialidad.
Sin embargo, estudios muestran que debido a los cambios que trajo la pandemia y a la productividad demostrada de este modelo, las empresas están optando por la mezcla entre el trabajo remoto y presencial, conocido como trabajo híbrido, el cual sería el esquema preferido y dominante en los equipos de trabajo.
(El 49% de los colombianos prefiere teletrabajar por alza de gasolina).
"De la mano veremos mucha innovación y creatividad en cómo construir cultura y el sentido de pertenencia, dos de los puntos que fueron más complejos para el área de People teniendo a los empleados en un esquema completamente remoto", señaló Diego Olcese, CEO de Crehana.
Incluso la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda a las autoridades laborales de los países a ampliar el uso de horarios flexibles de trabajo, como respaldo a los resultados de mejor productividad que pueden alcanzar las empresas y el beneficio de los empleados.
(Trabajo híbrido mejoraría el bienestar de los empleados, según informe).
Entre las razones por las cuales los trabajadores están regresando a las oficinas se cuentan los desafíos en materia de cultura organizacional, ya que es importante la presencialidad para fortalecer lazos de trabajo entre los empleados.
Además de reforzar modelos de trabajo híbrido consolidados, las organizaciones tienen otros desafíos como la retención de talento y mantener los niveles estables de productividad.
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