Kushki, la fintech latinoamericana de infraestructura de pagos de origen colombiano y ecuatoriano y presencia en nueve países, logró captar en su segunda financiación (Serie B) por US$86 millones.
(‘Los colombianos aún siguen muy enamorados del efectivo’).
La ronda fue liderada por fondos de capital de crecimiento global como Softbank, Kaszek Ventures, así como también inversionistas anteriores, como DILA Capital, y Magma Partners, lo que coloca a la compañía con una valuación de US$600 millones, una de las más grandes de la región.
De acuerdo con Aron Schwarzkopf, CEO de Kushki, la compañía se enfoca en trabajar con empresas altamente transaccionales y de gran tamaño. “Cuenta con clientes alrededor de Latinoamérica como Rappi, Telefónica, Nubank, Sura entre otros, los cuales optan por Kushki por su cobertura local alrededor de una gran parte de la región, y se han visto altamente beneficiados con tecnología de punta, servicio a la medida, y mayor tasa de aceptación de pagos, lo cual incrementa las ventas para sus clientes”.
Aseguró que la decisión de levantar una Serie B de financiamiento busca continuar con la misión de conectar Latinoamérica con pagos. “Nuestro crecimiento estos últimos años ha sido exponencial, pero aún creemos que esto es solo el inicio de nuestra misión en Latinoamérica. Esperamos también invertir estos nuevos fondos de inmediato en acelerar el crecimiento de nuestro equipo, el objetivo es contratar 200 desarrolladores este 2021”, aseguró.
El ejecutivo dijo que con los recursos que se obtuvieron en el levantamiento del capital se hará una aceleración en el crecimiento “para abrir y democratizar los medios de pago y por eso vamos a necesitar más gente y contratar talento. Vamos a invertir en crecer el equipo y gente con talento. Queremos subrayar esto en Colombia pues es donde más crecemos la empresa”.
Kushki en el momento tiene 200 empleos en convocatoria abierta y según su CEO, subirá a 400 en los próximos meses.
Schwarzkopf dice que están contratando profesionales en varias áreas, “pero por ser una empresa tecnológica, buscamos desarrolladores de software y programadores de código”. “Quiero que los jóvenes colombianos se sumen pues es una muy buena mano de obra. En Colombia hay más de 100 empleados”.
Dijo que a sus profesionales les ofrecen flexibilidad de horarios, días extra de vacaciones, media jornada los días viernes y la entrega de computadores de alta gama que luego de dos años de trabajar para la empresa, pasan a ser de propiedad del colaborador.
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