La empresa consultora de recursos humanos Michael Page presentó recientemente su ‘Estudio de Remuneración Colombia 2024’, en el que dio a conocer cuáles son los retos a los que se enfrentan los empleadores del país y el mercado laboral, en términos de ajustes salariales derivados de la inflación.
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Así mismo, el estudio ofrece una mirada de cómo la inversión para la implementación de la inteligencia artificial será clave para las organizaciones este año.
De acuerdo con el análisis, realizado a través de encuestas, en el último año, el 63% de las empresas en Colombia realizó ajustes salariales a sus colaboradores, lo anterior, para atender temas como la inflación que afectan la retención del talento. Del total, el 38% de las empresas notaron un aumento en la productividad luego de implementar esta medida.
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Ahora bien, el 40% de las empresas encuestadas en el estudio comentó que tiene planes de realizar aumentos de salarios en los próximos 12 meses.
De hecho, el 63% de las empresas encuestadas dijo que ya realizó un ajuste salarial en el último año; respecto a los porcentajes de aumento, el 50% realizó aumentos entre el 5% y el 10%, el 30% entre el 11% y el 15%, y el 5% entre el 25% y el 30%.
Sin embargo, muchos se preguntan si estas medidas serán suficientes para satisfacer las expectativas de los colaboradores debido a la alta inflación.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la inflación ha reducido el poder adquisitivo de la clase media. Bajo este contexto, el 83% de los encuestados en el ‘Estudio de Remuneración 2024’ de Michael Page, afirma que está dispuesto a buscar un nuevo empleo, un 4% más que la tendencia de los empleados a nivel América Latina.
(También: Empresas subirán salarios entre el 9% y 10%, según estudio).
“La crisis inflacionaria y la desaceleración del crecimiento económico a nivel mundial ha traído consigo desafíos significativos para las organizaciones e impacta directamente sobre los salarios, puesto que, las compañías deben revisar sus métodos y estrategias para responder con agilidad a las demandas cambiantes del mercado, sin perder competitividad, rentabilidad ni atractivo como marca empleadora”, señala el informe.
Dentro de las razones para realizar los aumentos, las empresas encuestadas expresaron en su mayoría que su propósito era retener y fidelizar el talento clave (51,8%).
El sector farmacéutico es uno de los que mejores salarios tendrá este año.
IStock
Ahora bien, las industrias con los porcentajes promedio más altos de ajustes salariales fueron; Energía y Recursos Naturales (12% a 16%), Servicios Financieros (10% a 13%) y Tecnología y Telecomunicaciones (9% al 12%).
(Acá: Mujeres en Colombia ganan hasta un 36% menos que los hombres).
Respecto a la pregunta de si estos aumentos generaron beneficios sobre la productividad de los colaboradores, el 38% de los encuestados afirmaron que notaron un aumento en la productividad de sus empleados luego de realizar los ajustes salariales; siendo los sectores Legal (48%), Medios/Agencias (45%) y Agroindustria (41%) donde más evidenciaron este beneficio. Por el contrario, 31% de las empresas encuestadas que no realizaron ajustes salariales en los últimos 12 meses tuvieron un aumento en su rotación.
El estudio también muestra cómo para las empresas, una estrategia de inversión en tecnología, capacitación y gestión puede ser clave en la reducción de la insatisfacción laboral y la retención del talento.
Más del 68% de los empleados en Colombia, han reconocido las posibilidades de las nuevas tecnologías para potenciar sus procesos laborales, destacando la Inteligencia Artificial (IA) como una herramienta fundamental y, según el estudio, el 37% de los encuestados afirmó ya estar utilizando la IA dentro de sus procesos, principalmente en las áreas de Tecnología (62%), Mercadeo y Ventas (51%) y Recursos Humanos (23%).
La combinación inteligente entre el talento humano y la tecnología será la clave para alcanzar el éxito organizacional en esta nueva era digital. Esta tendencia no ha pasado desapercibida para los empleadores: El 57% de ellos tiene planes concretos de inversión en tecnología a corto y mediano plazo. Conscientes del impacto positivo que puede tener en la productividad y eficiencia, buscan capitalizar las ventajas de la tecnología para mantenerse competitivos en un entorno empresarial en constante evolución.
De igual manera, 50% de las empresas afirma que cuenta con el talento tecnológico necesario para aprovechar sus inversiones en transformación digital. Durante el 2023, los sectores que más contrataron posiciones de tecnología fueron: Servicios Financieros (69%), Seguros y Retail (64%), Servicios (59%) y Consumo Masivo (58%).
Un punto que resulta primordial en la transformación digital es la importancia de capacitar a los colaboradores para que puedan aprovechar al máximo las ventajas de la IA y otras tecnologías emergentes. En este aspecto, aún existe un reto significativo en el país, puesto que, según el estudio el 63% de los empleados desconocen si su empresa implementa IA dentro de sus procesos.
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