El gigante tecnológico Microsoft anunció nuevas medidas para mejorar el bienestar de sus empleados. Pese a haber tenido un pequeño recorte de personal, los últimos resultados financieros, publicados por la firma Redmond, muestran que la situación va mejorando con un crecimiento de sus ingresos del 11 %.
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Para octubre de 2022 la empresa llegó a despedir a 1.000 trabajadores. Cifra que es mucho más baja que la de otras empresas tecnológicas grandes como Amazon, Meta y Twitter.
De acuerdo con 'The Verge', Microsoft empezó a ofrecer a sus empleados en Estados Unidos la posibilidad de disponer de tiempo libre ilimitado. A esta política la llamaron 'Tiempo libre discrecional' y empezará a aplicar desde el próximo lunes 16 de enero.
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La idea es que los empleados no deberán acumular vacaciones para poder tener tiempo libre. Les ofrecen 10 días festivos corporativos, permisos de ausencia, tiempo libre por enfermedad o salud mental o por servicio judicial o duelo de un ser querido.
Estas condiciones son bastante distantes a las usuales en Estados Unidos en donde cualquier uso del tiempo debe estar registrado.
La medida la anunció la jefa de personal de Microsoft, Kathleen Hogan, mediante un comunicado donde explica los motivos de dicha decisión.
"Cómo, cuándo y dónde hacemos nuestro trabajo ha cambiado radicalmente", indica Hogan. "Y a medida que nos hemos transformado, modernizar nuestra política de vacaciones hacia un modelo más flexible era el siguiente paso natural", puntualiza.
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El anuncio se suma a otras declaraciones de la CEO de Microsoft, Satya Nadella, en los últimos meses. La directiva asegura que actualmente existe 'paranoia de la productividad' que implica que los jefes espien los 'clics' de las personas que teletrabajan.
Por eso, desde la empresa buscan defender a los trabajadores que sí son productivos aún cuando trabajan desde casa.
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