La empresa Van Camp's asociada a Seatech International enfrenta acusaciones de presuntas malas prácticas laborales.
Fue Alicia Cardiles, vicepresidenta del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Agroalimentario (Sintraltrainal), quien denunció que presuntamente las trabajadoras de Van Camp's eran obligadas a llevar pañales durante sus jornadas laborales para evitar que fueran al baño.
Hay que recordar que este caso, se ha hecho controversial, luego de que la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, abordara el tema en una rueda de prensa, la situación se convirtió en un escándalo nacional.
(Vea: Esta es la denuncia que tiene 'enfrentados' al Mintrabajo y a la empresa Van Camp's).
Por las acusaciones, la empresa ha iniciado acciones legales contra Cardiles, señalandola de difundir informaciones sin evidencia.
De acuerdo con Blu Radio, un fiscal de Cartagena ha estado investigando estas alegaciones durante los últimos seis meses.
Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez / marca de atún Van Camp's
Archivo particular
También, se involucró en el caso al Ministerio del Trabajo, que efectuó una visita a las instalaciones de Seatech en Bolívar e identificó 26 irregularidades, entre ellas, una que podría dar peso a los señalamientos de Cardiles.
(Vea: ¿Qué encontraron los inspectores de Mintrabajo en visitas a la planta de Van Camp’s?).
La entidad encontró que se aplicaba un descuento ilegal en el salario a quienes tomaran más tiempo para hacer sus necesidades fisiológicas.
En este mismo sentido, Sinaltrainal señaló que los empleados enfrentan reducciones salariales cada vez que utilizan el baño, llevando a algunos a recurrir a pañales para evitar pérdidas económicas.
En defensa, la empresa aseguró que las denunciadas no provienen directamente de Alicia Cardiles, sino de entrevistas, comentarios de terceros y eventos en los que participó y procedió a denunciar a Cardiles.
Por su parte, Sintraltrainal compartió una serie de notas de prensa y pruebas de denuncias contra la compañía desde 2015, incluyendo fallos de la Corte Suprema de Justicia.
(Vea: Presidente Petro sale en defensa de las trabajadoras en el caso Van Camp’s).
El marco legal colombiano establece que la jornada laboral debe incluir descansos para atender necesidades básicas, incluyendo ir al baño. Infracciones a este derecho pueden conllevar sanciones económicas severas para el empleador, de acuerdo con el abogado laboralista Víctor Julio Díaz.
Además, la Ley 1562 de 2012 destaca la obligación de los empleadores de asegurar el bienestar de los trabajadores, incluyendo tener instalaciones adecuadas y no imponer impedimentos a necesidades fisiológicas.
(Vea: Van Camp’s responde a Mintrabajo sobre grave denuncia de precarización laboral).
SOFÍA DÍAZ RICO
Periodista Portafolio
