Luisa Puerta, gerente de Gestión Humana de la compañía, destaca las principales políticas y acciones que los han llevado a ser reconocidos como uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia para las mujeres, incluyendo su compromiso con la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional.
¿Cómo se promueve el desarrollo profesional y las oportunidades de crecimiento para las mujeres dentro de la compañía?
En Ramo nos enfocamos en proporcionar un entorno laboral seguro y óptimo para todas las personas que forman parte de nuestra compañía. Priorizamos el talento para que todos puedan brillar por sus capacidades y habilidades. En el caso de las mujeres, hemos desarrollado programas como Segura (Semillero Guerreras Ramo), con el que promovemos el desarrollo profesional de esta población al habilitar posiciones que normalmente eran ocupadas por hombres, sobre todo en las áreas comerciales.
Sin duda también entendemos que es importante generar entornos de trabajo que mejoren continuamente para que nuestros equipos disfruten de bienestar laboral, desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento.
¿De qué manera está compuesto el panorama laboral de participación de mujeres en Productos Ramo?
La participación de mujeres en nuestros equipos diversos refleja nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional.
Actualmente, tenemos participación femenina en todas las áreas de nuestra organización. En la Cadena de Abastecimiento contamos con 421 mujeres, en el área administrativa 152 mujeres y nuestro equipo comercial cuenta con 501 mujeres que contribuyen a la llegada de nuestros productos al mercado. Del 100 por ciento de colaboradores Ramo, el 34,53 por ciento son mujeres, 46 de ellas en posiciones de liderazgo. Sin embargo, vamos más allá de una cuota, antes de ello es garantizar una cultura y ambiente inclusivo lo cual es destacado en nuestros resultados de encuesta y con ellos sin duda ir en la vía de ser una compañía que refleje la población a la cual pertenecemos.
¿Cuáles son las principales políticas o acciones que los conllevan a estar hoy en el ranking de 'Great Place to Work': “Los mejores lugares para trabajar en Colombia para las mujeres”?
Contamos con un marco importante a través de la declaración de Derechos Humanos y Código de Ética en los cuales manifestamos nuestro compromiso y responsabilidad como empresa con cada uno de nuestros colaboradores y cada uno de los puntos de contacto de la cadena de valor. Esta declaración se enmarca en nuestros valores fundamentales como compañía: “Damos lo mejor cada día al avanzar juntos, cuidando a nuestros clientes y consumidores para impulsar el crecimiento”.
Además, contamos con políticas corporativas que enmarcan cada uno de los procesos que tenemos para que estos se hagan de forma equitativa y en pro de nuestra gente. A esto se le suma el Comité DEI, el cual es un ente muy importante para la compañía, cumpliendo con la función de velar por los compromisos establecidos en este frente, la constante capacitación que reciben sus miembros para establecer de manera responsable los programas definidos.
De igual forma, tenemos el programa ya mencionado anteriormente: Programa Segura (Semillero Guerreras Ramo), implementado desde hace 2 años, el cual nos ha permitido avanzar a paso firme en nuestras estrategias de DEI creando una cultura de apertura y cero paradigmas que se suma al desarrollo de todas las mujeres que hacen parte del equipo Ramo en diferentes áreas, donde pueden desempeñarse en ambientes seguros y de crecimiento.
¿Cómo se comunica y se promueve la cultura de inclusión y respeto hacia las mujeres en todos los niveles de la organización?
En Ramo comunicamos y promovemos una cultura diversa, equitativa e incluyente desde los lineamientos que se dan en nuestras políticas organizacionales, nuestra declaración de derechos, el mantra de DEI y en sí, por medio del ejemplo y todos los procesos que desarrollamos a diario, los cuales promueven esta cultura en donde la opinión y aporte de todos cuenta, no solo desde la visión de género, sino también otras poblaciones como ejemplo discapacidad cognitiva y auditiva programas que hemos trabajado fuertemente y refuerzan el valor del talento más allá de las diferencias.
A su vez, como parte de los procesos de comunicación, se encuentran las pizcas de cultura, que son mensajes cortos y relevantes que semanalmente enviamos a nuestros equipos con diversos temas enfocados a vivir a diario entornos diversos equitativos e incluyentes.
¿Cuáles son las proyecciones para seguirle apostando a la equidad de género?
Nuestra estrategia busca expandir y fortalecer los programas y políticas que hemos implementado, creando más oportunidades que le permitan a nuestras mujeres crecer cada vez más.
Asimismo, estamos comprometidos a seguir mejorando el entorno laboral para garantizar la igualdad de oportunidades y la eliminación de cualquier forma de discriminación de género. Estamos constantemente atentos a las prácticas de inclusión que vemos en nuestro entorno y las buenas prácticas para estar a la vanguardia en estos temas, evolucionando constantemente y garantizando un ambiente de trabajo óptimo.
Finalmente, ¿qué representa para Productos Ramo, ser parte hoy de este reconocido ranking?
En Ramo sabemos que el trabajo de cada día debe reflejar nuestro compromiso con la sociedad, con el fortalecimiento de la economía de nuestro país, con la construcción de un entorno sostenible a largo plazo y con la posibilidad real de que todos lo que trabajamos para esta gran empresa encontremos la posibilidad de desarrollarnos como personas, como trabajadores y como miembros de familia y la sociedad.
Hacer parte de este ranking es un motivo de orgullo que nos impulsa a seguir consolidando una organización que brinda valor interna y externamente, que promueve espacios seguros, de desarrollo y crecimiento para todos.
Como empresa, nos enorgullece obtener este importante reconocimiento por parte de nuestros colaboradores a través de la encuesta de GPTW, pues es un estímulo para continuar desarrollando un ambiente donde respetamos las diferencias de nuestra gente, procuramos el justo equilibrio para nuestros equipos y generamos oportunidades para todos.
