La compañía Ramo continúa trabajando por medio de sus políticas y programas en pro de la organización, su factor humano y el entorno que los rodea.
En Ramo consideramos que los líderes son la piedra angular de la compañía, es por eso que buscamos que ellos tengan todas las herramientas y lineamientos necesarios para que así desarrollen a sus equipos.
Implementamos un modelo de liderazgo, con el cual fomentamos tres pilares que nos permiten tener líderes integrales: El primero es Autoliderazgo, con el cual buscamos que nuestros líderes sean ejemplo de inteligencia emocional, coherencia, resiliencia. El segundo pilar es Liderazgo de equipo que impulsa a los líderes Ramo a ser ejemplares en su actuar. Y el tercer pilar se enfoca en el Liderazgo Organizacional, con el cual, por medio de una visión amplia del negocio, aprovechamos las oportunidades competitivas, promoviendo ambientes de trabajo ágiles, autónomos y colaborativos, impulsando la mejora continua sintiendo propio el negocio.
Juntos construimos una cultura organizacional de alto desempeño, con un ambiente laboral positivo y que motive a nuestra gente a seguir dando lo mejor de sí.
Como compañía creemos que las organizaciones tienen dos fines, uno enfocado al desarrollo del negocio, el crecimiento económico, del país y el entorno, y otro fin social, el cual claramente tiene un factor externo con nuestros públicos, clientes, consumidores y zonas de influencia, pero también un factor interno importante con nuestros colaboradores.
Destacamos las oportunidades de desarrollo desde la formación en las Academias Ramo, los procesos de promoción interna y los espacios diseñados para el aprendizaje que multiplican el crecimiento desde el ser el escenario humano y laboral, somos una empresa que progresa y no le tiene miedo al cambio.
En Ramo si hablamos de Diversidad respetamos las diferencias de nuestra gente. Si hablamos de equidad, procuramos el justo equilibrio para nuestros equipos. Si hablamos de inclusión generamos oportunidades para todos.
Tenemos diferentes programas que nos permiten impulsar una cultura inclusiva.
Programa de inclusión laboral con Best Buddies Colombia: 11 amigos del alma contratados en
áreas comerciales, administrativas y operativas.
Programa Segura (semillero Guerreras Ramo): 46 mujeres para el cargo de Gestor Punto de Venta, realizando cambios en el perfil del cargo para brindar la oportunidad de ingreso a esta posición a la población femenina.
Programa de inclusión laboral personas con discapacidad auditiva: 10 colaboradores con discapacidad auditiva que nos acompañan en líneas de producción.
El sistema de gestión de desempeño nos permite vivir una cultura de meritocracia alineada a nuestra gente con la estrategia corporativa y cultura organizacional, que nos facilita realizar reconocimientos diferenciados para aquellos colaboradores que se destacan por sus resultados positivos.
A través de los Premios Inspira, exaltamos a los líderes que se destacan por su compromiso y dar la milla extra para mantener el posicionamiento de Ramo en el mercado.
Reconocimientos de innovación, pues en Ramo vemos la innovación como un proceso transversal que transforma ideas en propuestas de valor, así juntos llevemos a Ramo al siguiente nivel. Y resaltamos la labor del equipo Comercial a través del reconocimiento, Lo mejor de lo nuestro.
En Ramo, nuestra visión en cuanto a la sostenibilidad es integral y está comprometida con el largo plazo. Esto significa que, nuestra visión no solo se limita al crecimiento del negocio, sino que abarca el bienestar de nuestra gente, la preservación de los recursos naturales y la contribución a la construcción de un país más sostenible y equitativo.
En este sentido, en 2023 lanzamos una nueva estrategia de sostenibilidad integral que se fundamenta en cuatro pilares: “Nuestra Gente”, “Construimos País”, “Entorno Ambiental” y “Negocio Responsable”.
Estar en el 'top' 10 del 'ranking' 'Great Place to Work' es un motivo de orgullo que nos impulsa a seguir consolidando una organización que brinda valor interna y externamente, que promueve espacios seguros, de desarrollo y crecimiento para los colaboradores.
Es también una gran responsabilidad por continuar trabajando en pro de la organización, de nuestra gente y el entorno. Sin duda este es el resultado del trabajo en equipo, del compromiso de nuestra gente y la transformación que estamos viviendo, enfocada a mejorar continuamente para crear más momentos de felicidad y construir más historias para contar.
