En un mercado laboral cada vez más globalizado y competitivo, las empresas estadounidenses están dirigiendo su atención hacia Latinoamérica en busca de talento excepcional para satisfacer sus necesidades de contratación. La tendencia hacia el trabajo remoto y los equipos distribuidos han jugado un papel crucial en este crecimiento, redefiniendo el papel e importancia de los recursos humanos en el último año y permitiendo a las empresas acceder a un grupo de talento más amplio y diverso.
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Según datos proporcionados por Deel, una plataforma de contratación internacional, se ha registrado un aumento significativo en la contratación global en Latinoamérica, con un incremento del 35%.
Colombia se destaca especialmente, ocupando el cuarto lugar en contratación internacional a nivel mundial durante el 2023. Las posiciones más demandadas están relacionadas con enseñanza, customer success, finanzas, contabilidad y análisis de datos.
"La academia juega un papel fundamental en formar profesionales sólidos en estas áreas, para seguir capitalizando el talento del país a nivel mundial", comentó Edison Pardo, Director de Operaciones y Tecnología de JPG, una firma contable con sede en Estados Unidos.
Pardo invitó a los empresarios estadounidenses a explorar el talento profesional disponible en Colombia y ofreció algunos consejos para las empresas que desean expandir su contratación al mercado latinoamericano:
1. Claridad en el rol que se está buscando ocupar: definir claramente las responsabilidades del puesto, las habilidades necesarias y las expectativas de rendimiento antes de iniciar el proceso de contratación remota.
2. Utilizar plataformas de contratación remota: LinkedIn y otras plataformas en línea son aliados estratégicos para filtrar perfiles y facilitar el proceso de contratación remota.
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Contratación
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3. Evaluar las habilidades de comunicación: la comunicación efectiva es fundamental en el trabajo remoto. Durante el proceso de contratación, es esencial evaluar las habilidades de comunicación del candidato, tanto escritas como verbales, para garantizar una colaboración fluida a distancia.
4. Destreza con herramientas tecnológicas: los candidatos deben tener experiencia y habilidad en el uso de herramientas tecnológicas relevantes para el puesto, como aplicaciones de gestión de proyectos, plataformas de comunicación en línea y software específico para su área de trabajo.
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SOFÍA DÍAZ RICO
Periodista Portafolio
