A los colombianos no les gustan los jefes: 7 de cada 10 prefieren trabajar sin ellos

La inclusión y el fortalecimiento de la tecnología en el campo laboral están generando grandes cambios en las preferencias de los trabajadores en el mundo, quienes desde la pandemia entendieron que hay otras formas para desarrollarse y crecer a nivel profesional, más allá de las tradicionales ocho horas en una oficina o de la subordinación y actualmente están dando prioridad a su bienestar emocional.

Colombia no es ajena a esta realidad y así lo confirma un reciente estudio de Deel, HR-Tech especializada en recursos humanos y gestión de nómina global, que sostiene que siete de cada 10 colombianos prefieren el trabajo independiente, autónomo y sin cadenas jerárquicas; además de priorizar el equilibrio entre la vida laboral y personal a la hora de escoger un espacio para laborar.

Junto a la consultora Opinaia, esta firma pasó revista al panorama del mercado laboral en Latinoamérica, obteniendo como resultado un estudio sobre las tendencias y preferencias laborales en la región, con foco en Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México; en los que, entre otras cosas, se reafirma que el teletrabajo sigue siendo la modalidad preferida por los empleados en estos países.

Natalia Jiménez, gerente regional para Latinoamérica de Deel, señaló que las barreras geográficas tampoco son un obstáculo, ya que el 97% de los colombianos está interesado en trabajar de manera remota para empresas internacionales, en una tendencia que no es exclusiva de Colombia. Países como México (93%), Argentina, Brasil y Chile (92%) muestran un interés similar en trabajar para compañías extranjeras.

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“Estamos presenciando el amanecer de una nueva era laboral. Los profesionales de hoy no solo reconocen el valor intrínseco de su trabajo, sino que también exigen condiciones que reflejen ese valor. Así que en un mundo cada vez más interconectado, la búsqueda de flexibilidad y autonomía son el motor que impulsa las decisiones laborales”, dijo Jiménez.

Otro de los elementos revisados en este informe fue la percepción de la gente sobre el teletrabajo, modalidad que ganó fuerza durante la pandemia y que si bien se ha reducido en los tiempos más recientes, sigue siendo un factor diferencial para las empresas que buscan mano de obra calificada.

“Los encuestados asocian el trabajo remoto con varios beneficios: flexibilidad y mayor tiempo libre (91% en ambos casos), autonomía (90%) y, de manera destacada, una mejora en la calidad de vida (98%). Estas percepciones positivas explican la creciente atracción hacia el trabajo para compañías extranjeras en la región”, agregó la vocera de Deel.

El informe también reveló que 37% de los trabajadores en Colombia estaría dispuesto a cobrar un menor salario por obtener más flexibilidad. Este porcentaje es uno de los mayores comparado con el resto de los países de la región encuestados. Así mismo, a 69% les gustaría recibir todo su salario o parte de él en moneda extranjera.

“Esta tendencia se refleja en las preferencias de modalidad de trabajo: el 51% opta por el modelo híbrido, seguido por el presencial (26%) y remoto (23%). Notablemente, el 57% de quienes trabajan presencialmente desean cambiar a una modalidad más flexible, subrayando la creciente importancia del equilibrio entre vida y trabajo en el país”, indicó Natalia Jiménez en este punto.

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Por último, si bien el 83% de los trabajadores colombianos afirma estar entre muy y bastante satisfecho con su trabajo actual, 42% de los encuestados se encuentra activamente buscando cambiar de empleo.

En este sentido, al ser consultados por los atributos más valorados a la hora de escoger una empresa para trabajar, los encuestados indicaron que las oportunidades de crecimiento (70%) y el buen balance con la vida laboral (58%) son los más mencionados por los trabajadores colombianos encuestados. Entre tanto, lo menos valorado -incluso a nivel regional- son los beneficios no salariales (teléfono, gimnasio, comidas, etc.), que solo es valorado por el 10% de los encuestados.

“Esta disposición no solo refleja aspiraciones profesionales, sino también un anhelo de enriquecimiento cultural. El 98% de los encuestados en Colombia se muestra receptivo a la colaboración con colegas de diversas nacionalidades, mientras que un 22% ya posee experiencia en equipos multinacionales”, concluye el informe de Deel.

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Con esto en el panorama, los expertos a cargo del estudio señalaron que las empresas en el país tienen grandes desafíos si quieren contratar mano de obra de calidad, ya que ofrecer estabilidad o la posibilidad de un trabajo por años, dejó de ser un punto de atracción y si no hay equilibrio entre lo laboral y lo personal, perderán poder de fidelización.