En el mundo laboral, las referencias son un aspecto crucial que puede influir de manera significativa en las oportunidades profesionales de una persona.
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Debido a esto, algunos colombianos tienen la pregunta: "¿Puede una empresa con la que trabajé dar malas referencias sobre mí en un nuevo empleo al que aplico?". Para responderla, es necesario revisar lo que señala el numeral 8 del artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo.
"Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio", señala la norma.
No obstante, esa prohibición aplica respecto a los certificados laborales que debe expedir la empresa al trabajador que lo solicita.
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Entonces, si tiene sospechas de que la empresa brindó malas referencias suyas a través de una llamada de la nueva compañía a la que está aplicando, puede remitirse a lo que indica la Corte suprema de justicia en sentencia de noviembre 28 de 2006.
"Los actos del empleador en la utilización de medios que perjudiquen al trabajador en el acceso al mercado laboral, constituyen una violación de los derechos fundamentales del trabajo y al buen nombre del trabajador", especifica la sentencia.
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Contrato laboral.
¿Qué hacer en caso de una empresa con la que trabajó haya dado malas referencias suyas?
El Ministerio de Justicia, a través de su portal oficial, indicó los pasos que debe seguir si una empresa con la que trabajó dio malas referencias suyas:
1. Presentar una querella por injuria: deberá dirigirse a la Fiscalía General de la Nación más cercana para informar, ya sea de manera verbal o escrita, lo siguiente:
- Cómo ocurrieron los hechos.
- Cuándo sucedieron los hechos.
- Quién realizó la injuria o calumnia.
- En dónde ocurrió lo narrado.
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2. Investigación de la Fiscalía: la entidad iniciará una investigación con la información que usted proporcionó.
3. Proceso penal: si la Fiscalía encuentra pruebas suficientes, se empezará un proceso penal, de manera que la persona responsable de la injuria o calumnia será acusada y, potencialmente, condenada.
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