Muchos son los aspectos que revisan las compañías al contratar a su nuevo personal, y entre ellos está sonando uno nuevo: los cursos virtuales y diplomados que un candidato haya realizado durante su vida profesional.
Y es que de acuerdo con un análisis realizado por firma de reclutamiento, Michael Page, estos tienen una gran importancia a la hora de evaluar una hoja de vida. Sin embargo, no son un aspecto que determine la contratación de una persona.
(Lea: Las aulas virtuales, estrategia clave para mejorar la educación)
Según la reclutadora este tipo de estudios pueden complementar el curriculum vitae de un profesional dependiendo de su experiencia. Pero para un candidato que no cuenta con una vasta experiencia laboral esta puede ser una excelente opción.
(Lea: Educación virtual, un camino que apenas inicia en el país)
“Los reclutadores profesionales se fijan en los cursos complementarios siempre y cuando estos coincidan con la experiencia requerida para la vacante en cuestión. Si los diplomados o estudios virtuales pertenecen a otra área, estos solo van a ser tomados en cuenta como un elemento de formación más no serán decisorios a la hora de escoger un candidato”, afirmó Beltrán Benjumea, Managing Director de PageGroup Colombia.
La firma también señaló que aunque los cursos complementarios sean hechos en instituciones educativas de prestigio, los MBA, Maestrías, Doctorados y Posdoctorados vistos en inglés, tienen más relevancia a la hora de contratar a un aspirante.
Ante esto, Benjumea recomendó que los estudios virtuales y diplomados a los que un profesional debe prestar más atención son los cursos de inglés e idiomas certificados, así como cursos relacionaos con las nuevas tecnologías y marketing digital. “Estas áreas de estudio pueden brindarle un valor agregado a cualquier profesional sin importar su desarrollo o enfoque laboral”, dijo.
