El homenaje a las madres ha sido un escenario para que expertos evalúen su situación en el trabajo.
Uno de los análisis lo ha hecho la firma Buk. Indica que en Colombia, la flexibilidad laboral es uno de los factores más importantes para aceptar un trabajo y dicha relevancia aumenta en las mujeres cuando tienen hijos/as menores de 12 años. Así, la flexibilidad laboral es especialmente importante para madres (30% de ellas lo menciona como relevante para aceptar un trabajo), seguido por padres (22%), mujeres sin hijos/as (21%) y, por último, hombres sin hijos (19%).
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Agrega que las madres son las más desfavorecidas a la hora de solicitar un ascenso. Sobre una petición al respecto, el 41% no lo recibió (cifra significativamente mayor al 25% de los hombres). Esta respuesta negativa es más común si tiene hijos menores de 5 años (47%). Y a quienes más favorece la posibilidad de teletrabajar es a las madres de menores de 12 años.
El tema de las condiciones de salud es otro aspecto que se aborda. Deloitte presentó el estudio ‘Mujeres en el trabajo 2024’, una encuesta realizada a 5.000 mujeres en lugares de trabajo alrededor de 10 países.
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Por ejemplo, la mitad de las mujeres encuestadas consideran que sus niveles de estrés han aumentado a comparación del año pasado y, a pesar de algunos avances, siguen sin recibir un apoyo adecuado respecto a su salud mental en trabajo. Las tareas domésticas que, a veces, incluye el cuidado de un adulto mayor, está afectando sus carreras y su salud mental. Casi la mitad expresó preocupación por su seguridad personal en el trabajo o mientras viajan hacia él.
Según Deloitte, una buena parte de ellas experimentan desafíos relacionados con trastornos menstruales, fertilidad y con la menopausia. Se sienten incapaces de buscar apoyo o ausentarse del trabajo.
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