En Colombia, el derecho a vacaciones remuneradas es una garantía fundamental para todos los trabajadores con contrato laboral.
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Este beneficio, estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo, asegura que los empleados puedan disfrutar de un periodo de descanso necesario para su bienestar y productividad, sin afectar su ingreso económico.
Conocer las normativas que regulan este derecho es esencial tanto para empleadores como para empleados, para asegurar una correcta aplicación y cumplimiento de las disposiciones legales.
Debido a esto, y de acuerdo con la normativa vigente, todo trabajador que haya prestado sus servicios durante un año tiene derecho a solicitar 15 días hábiles consecutivos de descanso, los cuales serán pagos. Esta disposición garantiza que los empleados puedan disfrutar de un periodo de recuperación y esparcimiento, sin que su ingreso económico se vea afectado.
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No obstante, este periodo se puede dividir o fraccionar, pero en ningún caso el trabajador puede descansar menos de 6 días hábiles consecutivos en un año, según lo dispuesto por el artículo 190 del código sustantivo del trabajo: "En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables".
Tenga en cuenta que la fecha en la que se tomarán las vacaciones deberá ser señalada por el empleador, quien deberá informar con 15 días de anticipación el momento en el que se concederán.
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Vacaciones laborales
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La ley también permite la acumulación de una parte del tiempo de descanso si existe un acuerdo previo entre el empleado y la empresa. Sin embargo, esta acumulación solo es posible por dos años. Es importante tener en cuenta que acumular más de tres o cuatro periodos puede llevar a la prescripción del derecho a disfrutar de estas vacaciones.
Entonces, ¿lo pueden obligar a tomar vacaciones?
Teniendo en cuenta que, por ley, como trabajador debe tomarse mínimo 6 días al año, la empresa se verá en la necesidad de brindárselos de manera anual para garantizar la efectividad de su descanso, sin perjudicar el servicio.
Debe tener en cuenta que en situaciones donde se presente una interrupción justificada durante el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
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Si embargo, se recomienda que esté atento al tiempo que lleva trabajando para conseguir llegar a un acuerdo con su empleador sobre los días que deberá tomar de vacaciones, cumpliendo lo que señala la norma en Colombia.
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