La ley 2101 de 2021 que establece la reducción de la jornada laboral entró en vigencia el pasado 16 de julio y con ella el tiempo de trabajo semanal pasó de 48 a 47 horas.
La normativa señala que esta disminución se realizará de manera gradual hasta llegar a las 42 horas en 2026, sin que esto signifique una modificación en el salario o en las prestaciones.
(Vea: Abecé para entender la reducción de la jornada laboral en el país)
Así las cosas, y de acuerdo con la norma, “estas horas a la semana podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso”. Sin embargo, existen algunas excepciones.
La puesta en marcha de esta ley y los lineamientos que la integran aplican para los trabajadores que hacen parte del sector privado.
En lo que se refiere a los servidores públicos, estos están exentos, salvo que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo.
Entre las excepciones también se incluyen las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, ya que en este caso el Gobierno puede ordenar la reducción de Ia jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
(Vea: Cómo está el desempleo de la población joven en Colombia)
Los adolescentes autorizados para trabajar también están excluidos de este ajuste, puesto que la duración máxima de su tiempo laboral funciona bajo reglas diferentes.
Por otra parte, la normativa también señala que el empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, turnos de trabajo sucesivos que no excedan las seis horas al día y las 36 horas a la semana.
Horario laboral
(Vea: Reducir la jornada laboral generaría un mayor bienestar)
De la misma manera, se puede acordar que las horas máximas establecidas se realicen mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana y con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo.
Además, la ley aclara que no el empleador no podrá, sin el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.
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