Los cambios en la distribución del tiempo para ejercer un cargo laboral y el panorama empresarial en cuanto a la relación entre jefe y colaborador han dado un giro de 180 grados. La pandemia del covid-19 significó un rediseño en los planes de trabajo de empresas de diversos sectores económicos y el cambio de la presencialidad a la virtualidad tomó a todos por sorpresa. No obstante se viene dando una reactivación paulatina en la vuelta de personal a las empresas.
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Por ello, Adecco, presentó un informe a nivel global que recopila datos sobre las percepciones laborales, actitudes y comportamientos de los trabajadores, de cara al futuro en el tema de trabajo.
¿QUÉ DICE EL INFORME?
Se encuestaron empleados entre 18 y 60 años, con contratos de al menos 20 horas semanales para conocer qué cambio han tenido sus actitudes y expectativas con la transición que se ha venido presentando por la pandemia.
El paso a la virtualidad, que al principio fue una preocupación para las empresas por la reducción en la productividad, resultó ser una fórmula para que las personas incluso mejoraran su productividad. 8 de cada 10 personas encuestadas (82%) afirma que su productividad se ha mantenido e, incluso, ha mejorado en el último año. Esta tendencia muestra un aumento del 7% con respecto a la misma pregunta el año pasado.
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Esto quiere decir que el trabajo a distancia ha resultado beneficioso para la productividad, que resulta ser tan buena o mejor que cuando se labora en la oficina.
Por otro lado, un punto importante en el informe, es que el 72% de los trabajadores quieren que las empresas se replanteen la duración de la semana laboral y el número de horas que se deben trabajar. El 57% de las personas creen que su trabajo se podría hacer en menos de 40 horas semanales. Asimismo, el 75% de los empleados piensan que es importante mantener la flexibilidad como parte de la vuelta a la normalidad. Es decir, trabajar en oficina y en casa por días.
Con esta tendencia, los contratos de 8 horas diarias de trabajo podrían replantearse. Además, hay peticiones de trabajadores y líderes para que la valoración del trabajo esté basada en resultados y no en horas trabajadas.
Según el informe, también se afirma que las personas desean trabajar de manera más inteligente y no con base en el tiempo. Las empresas deben crear una cultura de confianza por parte de los líderes y reinventar la planificación y la colaboración para una nueva era de trabajo flexible.
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