Juan David Correa, presidente de la administradora de fondos de pensiones y cesantías Protección, dice que la reforma pensional no es lo que la industria quería, pero hay elementos interesantes para trabajar y anunció que la entidad está haciendo una asesoría con los afiliados para explicarles las ventajas de mantenerse y además, para hacer ahorro en pensiones voluntarias.
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¿Cómo le pareció la reforma?
De tiempo atrás se necesitaba una reforma pensional y tenemos en las manos una que no es la que hubiéramos querido. Buscábamos que resolviera una mayor cobertura pues hoy no es suficiente la gente que se pensiona y esta que se sancionó aplica para la economía formal y no la informal, que ya es el 60 %. Lo otro es que la reforma debería ser sostenible fiscalmente, pero tiene un costo alto y la deuda pensional será mayor.
Hay cosas importantes como por ejemplo que unifica el sistema, deja de competir los dos sistemas con los pilares, recorta los subsidios para los que más ganan, que recogían el 80 % de los subsidios y hay otros elementos positivos para las mujeres.
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¿Qué se debe hacer ahora?
Que la reglamentación sea la mejor para ponerla en marcha. Sigue estando vigente una cosa para mirar y es que la esperanza de vida aumenta y hay temas demográficos pendientes y además algo clave: el ahorro. La conversación es sobre el ahorro.
¿Y ustedes qué van a hacer?
Para Protección la reforma es un espacio de adaptación. Queremos entregar bienestar financiero con el retiro laboral y muchas otras cosas como una plataforma para acompañar el ahorro obligatorio, el ahorro voluntario y la inversión.
¿Qué cosas malas hay en la reforma?
Queríamos una reforma centrada en el ahorro. La reforma establece un umbral que es alto. Más del 80 % de los colombianos ganan hasta 2,3 salarios mínimos que va a implicar una responsabilidad fiscal alta. Se hubiera querido que fuera de un salario mínimo para que fuera sostenible fiscalmente y tener un esquema de ahorro de los colombianos. Otro elemento es el mercado de capitales. El flujo que corre actualmente por el sistema ayuda al crecimiento y el desarrollo del país a través de la colocación de títulos de infraestructura o sector inmobiliario.
El flujo que va a correr ahora se va a ver disminuido en 80 % del recaudo que se había. De cada $ 100 que se ahorran en el sistema se va a pasar con la reforma con $ 30 al fondo y $ 70 a Colpensiones a pagar pensiones. Debe expedirse una amplia reglamentación...
Es un punto clave. Más del 40% de la reforma requiere reglamentación para implementar los procesos tecnológicos y operativos y con ese primero de julio de 2025, para que Colpensiones esté preparada para la entrada en vigencia. Nosotros estaremos enfocados para aplicar la reforma.
¿Qué retos tiene Protección?
Inicialmente la pedagogía y educación. Lo que hemos venido haciendo es comunicar permanentemente a los clientes con los productos que creamos, pero también a los colombianos. Todos los días recibimos preguntas. Desarrollamos el Perfilador Pensional, que permite que cada colombiano, con sus preguntas, les respondamos de cara a la reforma. Llevamos 350.000 consultas y hemos entregado 100.000 respuestas. Hay equipos trabajando para que la tecnología esté lista pues los procesos deben ser adaptados. Ese trabajo es con todos los actores del sistema con los que se va a hacer la reglamentación y nuestra responsabilidad es responder rápido.
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¿La gente qué debe hacer?
Los colombianos no deben actuar de manera apresurada al tomar una decisión de lo que le conviene, con base en la reforma. No deben acudir a intermediarios y de nuestra parte les entregaremos las mejores opciones. Antes de trasladarse hay que ver la historia laboral y entender las opciones. Hay dos años para tomar una decisión.
¿Con la reforma cuántos se podrán ir?
El 80 % de los colombianos ganan hasta 2,3 salarios mínimos. Hay una responsabilidad con los clientes y sus recursos, no solo con los clientes afiliados, sino con los más de 110.000 pensionados de Protección a los que hay que seguirles respondiendo. Si bien buena parte de recursos se irá a al nuevo sistema, nuestros clientes tendrán oportunidades de crecimiento.
¿Cómo reforzarán las pensiones voluntarias?
Es la conversación de futuro. Hoy en el ahorro voluntario tenemos el 40% del mercado frente a las otras tres AFPs. Y el 9 % del ahorro voluntario frente a otros actores que ofrecen esta opción en el país como las fiduciarias, comisionistas o algunos bancos.
A los clientes los acompañamos con un portafolio de varios activos que permiten construir ese ahorro y que es de gran ayuda para complementar la pensión, que además se puede construir con montos muy bajos.
HOLMAN RODRÍGUEZ MARTÍNEZ
Periodista de Portafolio
