Los trabajadores en Colombia reciben el pago de cesantías, una importante prestación social prevista en la ley, que está sujeta al tipo de contrato laboral que mantengan con sus empleadores.
(Vea: Así puede averiguar cuánto dinero tiene en su fondo de cesantías).
Entonces, es crucial comprender que no todos los trabajadores tienen derecho a recibir cesantías. En este sentido, aquellos colombianos con un contrato de prestación de servicios, aquellos en situación de informalidad laboral o quienes cuentan con un salario integral, no son beneficiarios de esta prestación.
Ahora bien, para quienes si reciben este pago, en el 2024 se hará el desembolso en febrero, por lo que aquellos que deseen retirar estos fondos deben cumplir con una serie de requisitos específicos.
(Vea: Terminación de empleo, principal motivo por el que se retiraron las cesantías en 2023).
Debe saber que el retiro de las cesantías se realiza a través del fondo elegido por el trabajador, y puede ser parcial o definitivo.
Entonces, los retiros parciales aplican para situaciones como:
1. Compra de vivienda, construcción, reparación, ampliación.
2. Pago de matrículas de educación superior.
Por otro lado, los retiros definitivos se autorizan únicamente en circunstancias específicas, tales como:
1. El fallecimiento del afiliado.
2. La terminación del vínculo laboral.
3. La prestación del servicio militar.
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(Vea: Cesantías 2024: ¿hasta cuándo tienen plazo las empresas para pagar los intereses?).
Si alguno de estos es su caso, para llevar a cabo retiros parciales, el trabajador debe proporcionar los siguientes documentos:
1. Completar un formulario proporcionado por el fondo de cesantías.
2. Adjuntar una carta de autorización emitida por el empleador.
3. Presentar documentos que respalden el motivo del retiro, como la compraventa en caso de vivienda o el recibo de pago de matrícula para educación.
En cuanto a los retiros definitivos, los documentos requeridos varían según el motivo del retiro.
La ley establece que el pago de las cesantías es hasta el 14 de febrero de 2024. Es importante destacar que, según la Ley 50 de 1990, si el empleador no consigna el monto de cesantías en el fondo designado por el trabajador, se verá obligado a pagar un día de salario por cada día de retardo.
El cálculo de las cesantías se basa en otorgar un mes de salario por cada año laborado, y la transferencia de estos fondos se realiza una vez al año.
Para ilustrar este proceso, si alguien tiene un contrato con un salario mensual de $1'500.000 y ha trabajado durante los 12 meses del año, recibirá ese valor como cesantías.
(Vea: Lo que le cuesta a una empresa contratar a un trabajador que devenga un salario mínimo).
En los casos en los que el tiempo laborado no abarque todo el año, se utiliza la fórmula: Días laborados x salario / 360 días.
Con información de EL TIEMPO - ECONOMÍA
SOFÍA DÍAZ RICO
Periodista Portafolio
