Con el nuevo monto fijado del salario mínimo para este 2024, varias personas comenzaron a hacer cuentas para organizar sus finanzas para este año, tanto en ingresos, como en gastos obligados.
Entre los ingresos que recibe todo trabajador que se encuentre bajo un contrato definido, indefinido y, en general, aquellos que cumplan las condiciones de empleado dependiente en Colombia, están las primas, las cuales se giran de manera semestral y está condicionada por el salario del empleado.
(Lea: Con el dato de inflación de 2023, ¿de cuánto fue el aumento real del salario mínimo?).
Según dispone el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), la prima es una prestación social que el empleador está obligado a pagarle a su empleado: "Corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos".
Salario mínimo
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(Siga leyendo: Así quedó el valor de la hora diaria, horas extra y recargos con el ajuste del mínimo).
Dado el caso en que usted gane el salario mínimo, ¿cuánto recibirá cada que llegue ese esperado momento? Aquí le explicamos.
El pago de la prima está condicionado a los días trabajados en el año. "Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado", se precisa en el artículo 306 del CST.
(Lea: Salario mínimo 2024: esto es lo que recibirá si le pagan quincenalmente).
Dado el caso en que si usted gane un salario mínimo y trabaje un semestre (180 días), el cálculo que debe hacer es el siguiente: tome el valor base del salario mínimo que quedó para este año ($1'300.000), súmele el valor del auxilio de transporte ($162.000) y el resultado ($1'462.000) divídalo entre dos.
Salario mínimo
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Con este cálculo, podrá saber cuánto le corresponderá de prima para este año, es decir, 731.000 pesos.
(Lea: ¿El sueldo de quienes ganan más de un mínimo también tiene un incremento anual?)
Cabe recordar que, según la ley, la prima de mitad de año se debe pagar, como máximo, el 30 de junio y la de fin de año se debe desembolsar, a más tardar, el 20 de diciembre.
Para quienes no han cumplido el semestre en la empresa, la prima se calcula multiplicando el salario mínimo por los días trabajados y dividir el resultado entre 360 días.
Por ejemplo, si usted gana $ 1'462.000 y ha trabajado 110 días, el cálculo de la prima es el siguiente: 1'462.000 x 110 / 360 = $ 446.722.
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