Una fuerte polémica se ha desatado en redes sociales, luego de que se conociera que el Gobierno firmó el decreto 2186 de 2023, con el cual aumentó dos bonificaciones exclusivas que ya existían para servidores públicos del Ministerio del Trabajo.
(Únase aquí a nuestro canal de WhatsApp y reciba toda la información económica de Colombia y el mundo).
Este decreto dispone el pago adicional al salario de funcionarios asistenciales, técnicos, profesionales y asesores, equivalente al 50% del sueldo básico mensual y otra del 25%.
Si bien, el tema ha causado polémica, el pago de bonificaciones para servidores públicos no es nuevo, e incluso este año se aprobó este beneficio para profesores y militares.
(Lea: Gobierno firma decreto para aumentar dos bonificaciones a servidores de Mintrabajo).
A finales de noviembre, el Gobierno Nacional expidió el decreto 2000, por el cual se creó una bonificación para los docentes y directivos docentes que trabajan en el sector público en los niveles de educación preescolar, básica y media en Colombia.
Así mismo, el pasado 25 de octubre, 79.810 soldados y auxiliares del Ejército de Colombia comenzaron a recibir un aumento en su bonificación mensual. Esto gracias al decreto 1557 del 21 de septiembre del 2023, que establece un aumento de la bonificación, que pasa del 30 por ciento al 50 por ciento.
(Vea: Aumentan bonificación por prestar servicio militar: ¿en cuánto quedó?).
Así como el Gobierno Petro fijó estas bonificaciones, también lo han hecho otras administraciones para hacer un “reconocimiento por servicios prestados” en entidades que “cuenten con los recursos presupuestales para el efecto en la presente vigencia fiscal, sin que supere los limites señalados en la Ley 617 de 2000”, según establecen normas de Función Pública.
Según el decreto 2186 de 2023, la bonificación está dirigida a servidores públicos asistenciales, técnicos, profesionales y asesores que estén vinculados al Ministerio de Trabajo desde septiembre del año pasado.
(Además: Es oficial: listo decreto de incentivos para generación de empleo).
“La Bonificación Especial de Compensación no constituye factor salarial para liquidar la bonificación por servicios prestados, la prima de servicios, vacaciones, la prima de vacaciones, la prima de navidad, las cesantias, los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales. Para la Bonificación Especial de Compensación pagadera dentro de los primeros quince (15) días del mes de septiembre, se contará como año de servicios prestados para el pago el periodo comprendido entre el 1 de septiembre del año inmediatamente anterior y el 31 de agosto del año siguiente, y así sucesivamente”, agrega el decreto.
PORTAFOLIO
