Por medio de un comunicado a la opinión pública, la administradora del régimen de prima media en Colombia, Colpensiones y sus cinco sindicatos, anunciaron el inicio de una nueva ronda de negociaciones entre ellos, para buscar una salida a las huelgas que se adelantan en esa entidad y alcanzar un acuerdo de cara a la convención colectiva.
Según la Administradora Colombiana de Pensiones, este encuentro se está realizando con las organizaciones Sintracolpen, Sintrasecfin, Stccc, Colpeunidos y Asincolp; con las cuales trabajará de manera ininterrumpida, con miras a lograr un consenso antes de que termine este semana y de esta forma mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
“Estamos en la mesa de negociación y avanzamos hacia la firma de una nueva convención, la cual se espera firmar el próximo 21 de junio de 2024”, dice el anuncio, en el cual se sostiene que “el presidente de Colpensiones, Jaime Dussán Calderón, logró que la Junta Directiva de la Administradora, la cual se reunió el lunes 17 de junio, le entregara facultades para la negociación y la autorización para definir salarios y beneficios”.
Austeridad en Bogotá: cuál sería el camino para que la ciudad haga más con lo que tiene
Cabe recordar que la semana pasada, los funcionarios de Colpensiones que hacen parte del sindicato, anunciaron que no están listos en esa entidad para asumir los retos que conllevará la reforma pensional y que pese a que estaban buscando una salida en las negociaciones colectivas, se tuvieron que suspender por falta de voluntad.
Jaime Dussán Calderón, presidente de Colpensiones.
No obstante, tras este nuevo acuerdo para sentarse a negociar, el Presidente de Colpensiones afirmó que espera que la Comisión Negociadora designada de la entidad y los voceros sindicales logren el acuerdo convencional que ayudará positivamente a una mayor preparación de las y sus trabajadores para asumir el reto que ha entregado la reforma pensional a la entidad.
Enlaza, filial de GEB, explica qué pasó con la licencia de Colectora
Así mismo, destacaron el acto de buena voluntad que se dio por parte de los sindicatos al levantar el campamento que estaban realizando a las afueras de la entidad, el cual para ellos demuestra que sí se puede llegar a un acuerdo.
“Colpensiones ve positivo que el sindicato Sintracolpen haya suspendido su movilización en las instalaciones de la sede central e integrado a la mesa de negociación con las demás organizaciones sindicales”, manifestaron.
Censo Económico arrancó enredado y sin estar totalmente listo: los problemas que tiene
Así mismo, cerraron diciendo que “la Administradora manifiesta una vez más la voluntad de continuar en la negociación de los pliegos de peticiones en cumplimiento de las normas vigentes al respecto y en el marco de los principios de convivencia, respeto mutuo y concertación, para llegar a acuerdos que beneficien los intereses de las y los trabajadores, los profesionales y los directivos de la entidad”.
Pensiones
iStock
En esto hay que tener presente que según lo anunciado anteriormente por Sintracolpen, son cuatro los puntos en los que se debe trabajar para que Colpensiones esté preparada, empezando porque hay serios problemas tecnológicos, especialmente con los gestores documentales y aplicativos de reconocimiento, que causan retrasos en la respuesta a los ciudadanos, indicando que son críticos para mejorar la eficiencia del servicio y evitar procesos judiciales debido a demoras.
Por falta de tiempo, Ley Estatutaria de Educación se hundió en el Congreso
También señalaron que para hacer frente a la reforma, se necesita duplicar su personal para atender a los 17 millones de ahorradores adicionales que se incorporarían a esta parte del sistema, situación que se agrava si se tiene en cuenta que los procesos de selección allí son deficientes, con nuevos empleados que carecen del conocimiento necesario y en un entorno de despidos injustificados.
Plenaria de la Cámara de representantes se aprobó la reforma pensional.
Néstor Gómez/ Portafolio
Por último pidieron invertir en tecnología y mejorar la eficiencia del gasto, señalando que el teletrabajo demostró ser eficaz durante la pandemia y que la implementación efectiva del teletrabajo podría ahorrar hasta $4.000 millones. Además, criticó los sobrecostos en la remodelación de un edificio que no le pertenece a la entidad, cuando hay necesidades más urgentes.
PORTAFOLIO
