La discusión entre empresarios, gobierno y organizaciones sindicales sobre el incremento salarial llegó a su final y teniendo en cuenta varios factores como los índices de inflación, el Gobierno Nacional tomó la decisión de subir el salario mínimo para 2023 en un 16%, que en términos reales sería del 3,36%.
(Cómo quedaron las horas extra, nocturnas y festivos con mínimo de 2023).
Esto significa que pasará de $1.000.000 a $1.160.000, a lo que se le suma el auxilio de transporte que aumentará en un 20%, es decir, $140.606, lo que en definitiva dejaría a un promedio de 3,5 millones de colombianos ganando un total de $1.300.606.
Cabe resaltar, que esta decisión se tomó luego de que el último reporte sobre la variación anual de los precios de la canasta familiar en el país, se ubicara en noviembre en el 12,53%, uno de los niveles más altos desde 1999, de acuerdo con el Dane.
Mientras que, según el informe del Banco Mundial, el crecimiento económico de Colombia se ralentizará al 2,1% para 2023 y 2,8% para 2024 como consecuencia de la crisis global.
La decisión sobre este aumento preocupa a la mayoría de expertos, puesto que, puede aumentar los índices de informalidad laboral y, al ser un crecimiento muy por encima de la inflación, podría llegar a generar un nuevo ciclo inflacionario durante el primer semestre del próximo año. Además, para los CEO y gerentes queda la pregunta de: ¿cuánto aumentaría el salario para cargos que superan el salario mínimo?
(Alza del mínimo solo beneficia directamente a 15% de los trabajadores).
Teniendo en cuenta este contexto macroeconómico y como soporte para millones de pymes y grandes compañías del país, desde hace algunos años Legis Gestión Humana, en alianza con Human Factor Consulting, decidió lanzar una herramienta digital que de forma dinámica presenta información clave sobre el salario en 26 sectores de la economía y con un análisis por cargo, sector y tamaño, en los diferentes escenarios de pago (básico, variable, beneficios).
Esta herramienta es de gran relevancia, ya que le permite a los líderes de diferentes áreas y gerentes de empresas hacer una planeación financiera y determinar una política salarial competitiva de acuerdo con el sector y los cambios del mercado.
Además, es ideal para tomar otro tipo de decisiones acertadas para el 2023 y que pueden corresponder a estrategias de gestión humana, teniendo en cuenta que será un factor clave para el estado de ánimo de los colaboradores, mejorar los índices de productividad y tener una mayor retención de talentos.
Este producto digital es resultado del Estudio de Compensación Total 2022-2023, que es un estudio salarial en donde se encuestó a más de 635 compañías de todo el país y se analizó más de 1.100 cargos para poder encontrar cifras interesantes en la materia dentro de los sectores más importantes de la economía. Como, por ejemplo, que en el 2021 aumentó el SMLMV en un 3,50% y los resultados de inflación a cierre de 2020 estuvieron en 1,61%.
Por otro lado, mientras que a cierre de 2021 la inflación llegó al 5,62%, el aumentó del salario para comienzos del 2022 fue de 10,07%.
(Si gana más del mínimo, ¿a qué aumento podría aspirar en el 2023?).
Miguel Nieto, CEO de Human Factor Consulting, señaló que hay que tener en cuenta que no solo se trata del SMLMV, sino que la mayoría de las empresas tiene una fuerza laboral que está por encima dos, tres o cuatro salarios mínimos, y en ese sentido el incremento que se proyecta no es el mismo para estos casos. Además, teniendo en cuenta situaciones o factores que se están presentando en el ámbito laboral como: La Gran Renuncia; el Despido Silencioso o la Renuncia Silenciosa; las estrategias que contribuyan al bienestar del empleado y que representan un salario emocional, serán protagonistas para las empresas el próximo año, porque les ayuda a que los empleados tengan una mayor conexión con la organización y decidan quedarse en la empresa frente a mejores ofertas salariales.
“Cada vez más empresas incorporan nuevos esquemas de remuneración Fija, Variable y programas de Beneficios que buscan generar un balance entre la vida laboral y personal. La combinación de los diferentes escenarios de pago acorde con una adecuada estrategia de compensación integral en donde involucran las herramientas digitales y el monitoreo de la remuneración en el mercado, para el diseño o rediseño de los esquemas salariales competitivos en los diferentes escenarios de pago, permitirá tomar mejores decisiones para el bienestar de la compañía y sus colaboradores", destacó Nieto.
De esta manera, los usuarios de la herramienta pueden conocer información salarial clave en diferentes escenarios y saber la media del mercado, el cuartil más bajo y el más alto a la hora de pagar.
Algunos de los resultados reflejados por el estudio de Compensación Total 2022-2023, revelaron que, en el año 2022, los incrementos reportados por las empresas estuvieron influenciados por la cifra de inflación y el incrementó del salario mínimo legal mensual vigente, este hecho, sumado a ciertas intenciones políticas generó que los cargos operativos fueran los que tuvieran un mayor crecimiento, ya que la cifra ascendió a 8,9% y llegó a la suma de $1.000.000.
Mientras que los cargos administrativos se mantuvieron en el promedio nacional sobre el 5,6% y los comerciales en el 5,2%. Además, se evidencia que durante el año nuevamente uno de los sectores que encabezó el incremento salarial fue el de la tecnología, con un alza salarial promedio de 9,20%, un hecho que se debe a que en los últimos tiempos se convirtió en uno de los sectores más importantes para el crecimiento de cualquier compañía y, actualmente varios estudios señalan que hay una escasez de fuerza laboral.
Lo interesante, es que las necesidades actuales por las que pasan las personas en el mundo, también se ven reflejadas en la subida salarial de cada rubro, y en este caso el sector químico farmacéutico aumentó su salario en un 7,90%; seguido del de consumo masivo (7,10%), hidrocarburos, minería y gas (6,88%), y telecomunicaciones (6,51%).
(Cuánto valdrá un día de trabajo en 2023, tras el alza del mínimo).
Por otro lado, la región que mayor incremento reportó fue Bogotá y Cundinamarca, con un alza de 6,55%, superando casi un punto el promedio del incremento nacional. Luego, se presenta Antioquia y Eje Cafetero con 5,89%, Valle del Cauca con 5,89%; Costa con 5,39% y otras ciudades con el 5,15%.
José Antonio Currea Díaz, Gerente General de Legis, recordó que en el marco de las tendencias en recursos humanos, ahora se habla de medidores de retención, como una apuesta más allá de la compensación monetaria. “Al final, las nuevas generaciones se van por el salario, pero se quedan en sus trabajos por los valores agregados que la compañía ofrece, entre los que se destacan, aparte del salario, la flexibilidad, el progreso en la carrera y bienestar hacia la salud física y mental”.
“En ese sentido, este estudio le permite a la compañía generar estrategias para realizar sus ajustes salariales y ser competitivos en ello, sino que también es una herramienta que permite comprender cómo aplicar las tendencias de salario emocionales para retener a los mejores empleados en la organización”, resaltó Currea.
Frente a este panorama, las herramientas digitales permitirán a las compañías poder manejar el aumento salarial, enfrentar la inflación y promover estrategias de gestión humana que les ayude a disminuir costos y que los colaboradores se sientan más a gusto con las actividades que desarrollan.
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