Uno de los propósitos que se ha trazado Seguros Bolívar en su camino hacia la transformación digital es formar a jóvenes en el desarrollo de software en el país. Es así como a través del semillero Tech Camp, que lleva cinco promociones en los últimos tres años, han logrado capacitar y consolidar un equipo de trabajo que hoy integran el ecosistema digital de la compañía.
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De acuerdo con Andro Loewenstein, vicepresidente de Tecnología de Seguros Bolívar, en el país se está careciendo de talento calificado en tecnología, sumado a que el poco talento que hay busca trabajar para empresas internacionales, “lo que ha generado una alta rotación del personal en las compañías locales”.
“En vista de estos retos, cómo hacíamos para tener, por un lado, a la gente capacitada para continuar con esa transformación digital, y por el otro lado cómo hacíamos para generar un sentido de pertenencia con la empresa. Es así como iniciamos este proyecto que busca formar, pero que a la vez construye país”, agregó Loewenstein.
Según cifras de la empresa, la rotación del personal de tecnología, pasó de estar en un 38% a un 13%. Asimismo, de los 206 personas que conforman el equipo de tecnología de Seguros Bolívar, 51 vienen formados del Tech Camp.
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“Si bien antes de la pandemia estos roles y cargos eran muy buscados y apetecidos, luego de la pandemia el talento sin fronteras se volvió una realidad (...) No obstante, en estos últimos tres años hemos logrado formar talento que busca estar en la empresa”, explicó Livi Betancur, vicepresidente de Talento Humano de Seguros Bolívar.
Andro Loewenstein, vicepresidente de Tecnología y Operaciones en Seguros Bolívar.
Archivo particular
En todo el proceso de formación, el Tech Camp de Seguros Bolívar cuenta con dos fases importantes. La primera es un período de tres meses enfocado en capacitar a los jóvenes en todo lo relacionado con desarrollo de software.
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Es así como los seleccionados, que pueden ser de cualquier para del territorio nacional, cuentan con el acompañamiento de mentores especializados y aprenden mientras ejecutan retos de desarrollo.
Por su parte, la segunda fase, que cuenta con otros tres meses de duración, los jóvenes participan en el desarrollo de retos de negocio y tienen la oportunidad de poner a prueba sus conocimientos.
Es de destacar que aquellos jóvenes que participan del proceso ingresan con un salario.
“Desde el inicio escogemos a los mejores en todo el manejo de desarrollo de software. Asimismo, deben contar con habilidades blandas que los ayuden en todo su proceso de formación. Lo bueno de este Tech Camp es que al final los mejores son vinculados a la compañía como desarrolladores junior para iniciar su plan carrera en la vicepresidencia de Tecnología”, comentó Loewenstein.
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Si bien se habla que uno de los principales retos que encuentran los jóvenes en el país para formarse en programación y en carreras tecnológicas es el inglés, el Tech Camp de Seguros Bolívar también le ha abierto la posibilidad a ese talento local que no cuenta con un segundo idioma para seguir capacitándose.
Aquellos interesados podrán participar en la sexta edición del Tech Camp, que espera reunir virtualmente a más de 9.000 personas. Asimismo, el programa busca integrar a más mujeres que busquen formarse en habilidades de desarrollo de software.
JOHANA LORDUY
Periodista Portafolio
