La multinacional estadounidense Boeing retiró la oferta de subida salarial del 30% para los próximos cuatro años tras el fracaso de las negociaciones con los sindicatos que llevan varias semanas de huelga.
La compañía, que había dado de plazo hasta el pasado 27 de septiembre para que los trabajadores dieran una respuesta a la subida propuesta, ha acusado a los sindicatos de no realizar “demandas negociables”. Dicha oferta mejoraba la anteriormente rechazada por los sindicatos, que planteaba un alza del 25%, al tiempo que ofrecía un bono de 6.000 dólares a los trabajadores por ratificar esta propuesta para un nuevo convenio colectivo y otros beneficios como restituir los bonos anuales.
(Le puede interesar: Los cambios que tendrá la red ATH del Grupo Aval: de qué se tratan).
Los trabajadores iniciaron una huelga el viernes 13 de septiembre, la primera en 16 años en Boeing, tras rechazar el acuerdo entre los sindicatos y la compañía, que consideraron insuficiente.
(Además: Plataforma de financiación empresarial Credere ahora está disponible en toda el país).
Boeing
El sindicato que representa a los empleados, la Asociación Internacional de Maquinistas (IAM, siglas en inglés), afirmó en un comunicado que la empresa no hizo “una oferta aceptable” para sus miembros. “Su comité negociador intentó abordar múltiples prioridades que podrían haber desembocado en una oferta que pudiéramos llevar a votación, pero la empresa no estaba dispuesta a avanzar en nuestra dirección”, expresó la unión.
(Le puede interesar: En la mira, hoteles en Cali por irregularidades en sus instalaciones de cara a la COP16).
Más allá de la subida salarial, los trabajadores también pedían volver a tener el plan de pensiones que disfrutaban hasta hace 10 años. Pese a la ruptura de las conversaciones, ambas partes han expresado su voluntad de volver a negociar.
EFE
