Los mejores lugares para trabajar según el 'ranking' de GPTW este 2022

Las compañías que hacen parte de este listado, son calificadas a partir de datos cuantitativos y cualitativos, donde el mayor peso recae sobre la perspectiva de los colaboradores.

Organizaciones que tienen hasta 300 colaboradores

Operadora de Palma de la Altillanura & Palmeras Sillatava es pionera en la zona de la altillanura, sembrando conocimiento a través de metodologías que acercan un proceso educativo a sus colaboradores con el propósito de contribuir en su realización personal y la de sus familias. Tienen como una de sus metas generar ambientes de trabajo seguros, saludables y productivos. Por otro lado, contribuyen a la generación de empleos formales y brindan acompañamiento a las comunidades indígenas y aledañas.

Palmeras Ocarrava es una organización colombiana con más de 15 años de experiencia en el cultivo de palma de aceite; cuenta con un área de 502 hectáreas propias de palma sembrada con una producción de 10.000 toneladas de fruto al año, siendo ejemplo de formalidad laboral e inclusión social en la Altillanura Colombiana. Tienen como propósito ayudar en el desarrollo personal y laboral de sus colaboradores, a la vez que ofrecen un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo.

Desde que nació Gestión Integral de Proyectos, hace más de 22 años, han venido trabajando en tener las mejores prácticas laborales, así como contribuyendo al desarrollo sostenible y sustentable de sus colaboradores, sus familias, proveedores, clientes y demás actores en la interacción organizacional. Se han destacado por estar en una constante búsqueda de las mejores metodologías en innovación y bienestar, lo que los ha llevado a implementar un sistema informativo enfocado en acompañar el desarrollo del país.

Pensando en el bienestar de sus talentos, Neoris Colombia asume el 100 % del plan de medicina prepagada de sus colaboradores, además de brindarles un amplio programa de beneficios como días flexibles, 'onboarding' y formación constante. Como organización, están comprometidos con el talento joven y con el primer empleo, por lo que generan alianzas con diferentes universidades del país, para así aportar al crecimiento exponencial y profesional de los futuros profesionales en toda Colombia.

En Bluetab consideran que nadie es un número; expresan que son una organización transversal en la que se favorece la autonomía y, de acuerdo con su filosofía, los más indicados para tomar decisiones son los que más cerca están de los problemas. Su foco está en cuidar y motivar todos los días a sus colaboradores, procurando velar por su crecimiento profesional, su estabilidad laboral y su bienestar. Por esta razón, han creado un plan de beneficios que impacta positivamente la calidad de vida de las personas.

BITS Americas ofrece un plan de beneficios y actividades de bienestar que permiten que el colaborador se fidelice con la estrategia corporativa y esté dispuesto a entregar lo mejor de sí. Su plan estratégico da prioridad al crecimiento personal y profesional de los colaboradores, a través de diferentes programas internos que les permita mejorar sus condiciones, tanto en el trabajo como en el ámbito personal. El impacto de estas iniciativas se evidencian en los resultados de la organización.

Encora Technologies brinda a sus colaboradores un entorno laboral acogedor, donde los colaboradores pueden desarrollarse gracias a la diversidad de programas que les permite crecer profesionalmente y cuidar su calidad de vida. Su cultura organizacional está enfocada en el bienestar de su gente, manteniendo un balance óptimo entre la vida laboral y la personal. De esta manera, logran conectar con sus equipos de trabajo y, a la vez, impactan positivamente a la comunidad.

Parque Arauco se ha posicionado como uno de los principales desarrolladores y operadores de centros comerciales en la región, teniendo presencia en Perú, Colombia y Chile. Tienen un propósito muy claro: "crear espacios que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las personas”; con base en llo, saben que la gente es su mayor prioridad e inspiración; esto los ha llevado a ser un ejemplo en su sector y en el país, tanto así que se ha consolidado como uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia.

La estrategia general en Red5G permite que sus colaboradores crezcan hasta donde ellos se lo propongan. Trabajan con flexibilidad y sus espacios de trabajo están pensados para fomentar el esparcimiento, la colaboración y la diversión de sus equipos. Se caracterizan no solamente por reclutar al mejor talento, sino también por brindarles beneficios de bienestar personal y crecimiento personal. Buscan brindar beneficios exclusivos y únicos para hacer de la experiencia del colaborador algo memorable.

La cultura de Cisco promueve el equilibrio entre la vida personal y laboral de los colaboradores. Es pionera en la adopción del trabajo híbrido para ofrecer flexibilidad y una mejor integración entre la vida personal y profesional. La organización ofrece una cultura de diversidad e inclusión en la que cuentan con prácticas enfocadas en las personas, su desarrollo, salud y bienestar. Adicionalmente, motivan a sus colaboradores a realizar trabajos voluntarios para apoyar a la comunidad y, así, lograr construir un mejor país.

Laboratorios Servier de Colombia entiende que la mayor contribución que puede hacer al Ambiente Laboral es la escucha activa y la respuesta adecuada a las necesidades de cada uno de sus colaboradores en su rol y en su día a día con sus familias, en sus entornos más cercanos y en su particularidad, valorando la diversidad y la multiculturalidad. Esto a través de un gran trabajo colaborativo entre áreas y una comunicación activa en diversos espacios de participación virtuales y presenciales.

En Fortinet Colombia se caracterizan por contar con un Ambiente Laboral en el que se viven los valores de trabajo en equipo, apertura e innovación, brindando oportunidades de desarrollo profesional y personal, donde la diversidad e inclusión son clave. Promueven el desarrollo del talento en una cultura de meritocracia, enfocándose en reclutar, desarrollar y retener al mejor talento del mercado. Tienen un gran sentido social, enfocando esfuerzos y recursos a aportar a organizaciones benéficas.

En Dell viven una cultura enfocada al talento humano, articulada con una gran gestión del liderazgo y un foco en el desarrollo, lo que les ha permitido tener mayor cohesión después de las coyunturas y dificultades que el mundo vivió en los últimos años. Esto ha logrado fortalecer el compromiso y exaltar el orgullo de sus equipos de trabajo. Apalancan sus relaciones en los valores, respeto, confianza, trabajo en equipo y velan por la flexibilidad y balance entre la vida personal y laboral de toda su gente.

Paulatinamente, en RealPage se han construido diferentes estrategias e iniciativas enfocadas en el bienestar y crecimiento de sus colaboradores. Cuentan con horario flexible y sus espacios de trabajo son abiertos y divertidos, pensados para sacar lo mejor de cada persona. Adicionalmente, están orgullosos de tener salarios apropiados para los perfiles del mercado tecnológico, beneficios como medicina prepagada para las familias y clases de inglés que permitan el crecimiento profesional de cada colaborador.

Uniphos Colombia está comprometida con la cultura preventiva, con entornos de trabajo seguros, sanos, sostenibles, sensibles y singulares, buscando siempre promover el bienestar de los colaboradores. Creen firmemente que las comunidades prósperas generan negocios sostenibles, por lo que promueven el bienestar de las comunidades vecinas a su planta de producción, respondiendo a las necesidades detectadas durante su ciclo, fomentando el desarrollo social.

“Nuestra compañía es nuestra gente”, expresan con orgullo en Novo Nordisk. Esto representa los comportamientos y valores organizacionales que delinean su actuar. Valoran a sus colaboradores por las habilidades y perspectivas que aportan, trabajando por potencializar lo mejor de ellos, ofreciendo oportunidades de desarrollo y un lugar de trabajo que brinde una experiencia única a cada persona. En definitiva, tienen su foco de atención en mejorar la calidad de vida de las personas.

Amgen Biotecnológica ha desarrollado e implementado exitosamente una metodología de trabajo que fomenta la inclusión, el bienestar, el trabajo colaborativo en sus equipos y el desarrollo de sus colaboradores desde todos los niveles de la organización. El enfoque estratégico está basado en cuatro iniciativas encaminadas en transformar constantemente la compañía con agilidad para afrontar los retos que se presentan y convertirlos en oportunidades de crecimiento y participación.

Expro Gulf es una empresa internacional de servicios energéticos que ofrece soluciones rentables e innovadoras, con altos estándares de seguridad y calidad de servicio. Trabaja para sus clientes a lo largo de todo el ciclo de vida del pozo. Son expertos y visionarios en servicios de energía de ciclo completo que ofrecen soluciones novedosas y perspicaces, competencia confiable y seguridad galardonada. Esto lo logran combinando tecnología innovadora y enfoque al futuro con datos de alta calidad.

Ubits tiene el propósito de democratizar la educación y entrenamiento de gran calidad para todos. Saben que tienen sus objetivos muy claros y tratan de estar siempre muy orientados al resultado, por lo que buscan trabajar muy inspirados y guiarse por sus valores organizacionales. Sus propósitos son apalancados por una cultura que se vive desde lo que se hace y lo que se dice, en la que la escucha es uno de los elementos más importantes, ya que entienden el impacto positivo que tiene una organización cercana a sus colaboradores.

SII Colombia sabe que es indispensable generar relaciones de confianza, respeto y honestidad, con el fin de construir un lugar en el que cualquiera soñaría trabajar, logrando un equilibrio entre la vida personal y profesional a través de flexibilidad del horario laboral. De la mano con esto, promueven prácticas de crecimiento personal y profesional, salario emocional, provisión de entornos y condiciones de trabajo óptimas. Están comprometidos con diferentes causas sociales, desde las cuales promueven la empatía en los colombianos.

En Fyco tienen un Ambiente Laboral colaborativo en el que creen en la diversidad y la inclusión. Son un equipo joven y ágil, que cree firmemente en el crecimiento conjunto. Aquí, la humildad es la bandera y trascender como equipo, la misisón. Día a día, generan espacios de capacitación, encuentros en sesiones de bienestar que enriquecen al equipo, actividades de esparcimiento y oportunidades para que todos sean partícipes de proyectos de mejoras en diferentes áreas, lo que permite un crecimiento horizontal en la organización.

Puntored trabaja por el bienestar de sus colaboradores mediante políticas establecidas para la asignación de beneficios extralegales, inclusión y diversidad social y de desarrollo profesional. Desde la organización, buscan llevar la inclusión financiera a zonas rurales y de difícil acceso a más de 11 millones de colombianos que usan sus canales cada mes. Además, a través de sus servicios en todo el país, muchos han tenido la oportunidad de aumentar sus ingresos para destinarlos a sus necesidades.

Con un gran compromiso por la sustentabilidad, el equipo Dow, los socios comerciales y la comunidad han innovado en conjunto en la región desde 1960. La compañía se dedica a proporcionar a sus clientes las soluciones que necesitan para lograr sus objetivos y crear un mañana mejor. Su ambición es ser la organización de ciencia de materiales más innovadora, centrada en el cliente, inclusiva y sostenible del mundo. En el 2020, cumplieron con mucho orgullo seis décadas de operación en la región.

Pexto Soluciones es una compañía que está enfocada en brindar facilidades a las personas u organizaciones en temas financieros, permitiéndoles tener acceso a toda su información en un solo lugar para brindarles el control que necesitan al realizar los pagos que necesiten, de manera rápida y segura. Esto les ha permitido generar relaciones de confianza con sus clientes, pero saben que lo más importante en todo este proceso son sus colaboradores, ya que son la columna vertebral de toda su gestión.

En Ingram Micro están convencidos de que las personas felices dan resultados extraordinarios. El éxito y los resultados que han conseguido se han dado trabajando en esa filosofía, donde líderes y colaboradores están unidos por objetivos comunes. Para sustentar esto, cuentan con un programa de bienestar que no solamente se queda en los colaboradores sino que se hace extensivo a sus familiares, el cual incluye beneficios como medicina prepagada, servicio exequial, seguro de vida, alianzas con gimnasios y seguros para mascotas.

Para Masterline Colombia, es una gran motivación crear una cultura que los diferencie y construir un espacio ameno, agradable y único que inspire la creatividad, el dinamismo y, lo que consideran más importante, sentirse parte de una gran familia. Para la organización, es importante cuidar y valorar a cada uno de los integrantes de sus equipos de trabajo para poder construir junto a ellos, pues saben que esta es la manera de que los colaboradores retransmitan buenas experiencias a sus clientes.

AES Colombia se enorgullece de su certificación como 'Empresa familiarmente responsable', lo que se traduce en un modelo que avala su buen desempeño en la dirección de personas y la gestión de la excelencia, el cual ha permitido avances en materia de responsabilidad y respeto al equilibrio de la la vida personal, familiar y laboral. Lo anterior deja en evidencia un genuino compromiso con el bienestar de cada persona que hace parte de la organización y, a fin de cuentas, esto aporta a la construcción de un mejor país.

Logicalis tiene como misión ser un agente transformador de la sociedad colombiana, a partir de la aplicación de la tecnología de la información y las comunicaciones en el día a día de compañías y personas. La experiencia positiva de los colaboradores en la organización ha generado un alto compromiso. Todos los esfuerzos corporativos están orientados a alcanzar la excelencia por medio de innovación, calidad y compromiso con servicios de primera clase apalancados en sus valores corporativos.

El propósito de Galderma es avanzar en dermatología para cada historia de la piel y, para ello, saben que necesitan entender las necesidades y las historias de cada uno de sus colaboradores, que son la clave para su éxito y desarrollo. Trabajan en la construcción de una cultura abierta, ya que para ellos es fundamental escuchar lo que su gente piensa de la organización, de sus productos y de su liderazgo. Se proponen trabajar como un único equipo que aporte pasión, visión y diferentes habilidades.

En Wiedii se caracterizan por ofrecer beneficios que aportan al crecimiento profesional, al bienestar físico y emocional de todos sus colaboradores, así como espacios y actividades enfocadas en la diversión y esparcimiento. Tienen el compromiso de ofrecer a todos sus integrantes un lugar en el que se sientan seguros y felices de trabajar. Más que compañeros de trabajo, sienten que son una gran familia donde se valoran los talentos y destrezas de todos, lo que hace de ellos un Gran Lugar Para Trabajar.

Organizaciones que tienen entre 301 y 1.500 colaboradores

En Finsocial se preocupan por el bienestar de cada uno de sus colaboradores. Por ello, trabajan día a día por entregarles las herramientas necesarias para su desarrollo emocional, físico, académico y laboral. Celebran la creatividad y le abren paso a la innovación, reconociendo y premiando el talento y la proactividad. En esta organización, los sueños son impulsados, ya que saben que son una herramienta que ayuda a cumplir metas. Tienen como propósito trabajar incansablemente para ser los número uno.

Como organización, Ceiba Software valora a sus colaboradores, sus familias, su bienestar y su continuo crecimiento como individuos y profesionales. Expresan que la esencia de lo que son y el éxito de sus clientes proviene de una cultura que vela por el balance del entorno de cada colaborador, potenciando y fomentando el aprendizaje continuo, el respeto por la diversidad y la información constante, a través de una comunicación bilateral y transparente cimentada en la confianza.

DHL Express es una organización que cada día se esfuerza por ser la mejor, contando con un propósito muy claro: ser la primera compañía en el mundo. Su operación diaria, por tanto, se enfoca en perfeccionar su desempeño. Buscan hacer que todos los colaboradores se sientan como en casa y tengan la oportunidad de disfrutar de momentos especiales en espacios seguros. Le apuestan fuertemente a la equidad atada al respeto, ya que saben que teniendo como prioridad las personas, pueden alcanzar el éxito.

Allianz es una organización que ha trabajado constantemente en la igualdad y la equidad, tanto así que, en la actualidad, no tienen brecha salarial de género. Además, se enorgullecen de contar con licencia de paternidad extendida y una oferta de entrenamiento que privilegia habilidades blandas y el plan de carrera. Saben que la clave está en escuchar y entender a sus equipos, construyendo un espacio de trabajo seguro en el que puedan desplegar su genialidad y propia autenticidad, mientras alcanzan sus metas.

Un Ambiente Laboral ideal es el resultado de colaboradores felices. Esto es algo que en Sociedad Portuaria Regional de Cartagena tienen claro, pues impulsan el desarrollo integral de sus equipos de trabajo por medio de diferentes programas que les generen alegría y permitan su crecimiento. Con un modelo estratégico de gestión humana basado en competencias, logran potenciar las habilidades de las personas aunado a oportunidades de promoción en la organización y la construcción de un bienestar general.

En Contecar confían en los colaboradores como sello de transformación para impactar en el crecimiento y sostenibilidad de Cartagena. Cuentan con un sistema estratégico de gestión humana basado en competencias y enfocado en la excelencia, lo que fortalece la cultura organizacional y, por ende, incide en el bienestar laboral y personal del colaborador. A través del programa 'Sonriendo Juntos', los colaboradores son parte activa de la Fundación Puerto de Cartagena, que impacta positivamente a 89.000 personas pertenecientes a comunidades cercanas.

En Gases del Caribe tienen un principio rector: creer en la gente. Bajo esta guía, están comprometidos con apoyar el desarrollo profesional y el empleo de calidad. Sus planes de carrera, bienestar y formación estimulan a los colaboradores para que sus metas estén alineadas con la cultura y la estrategia general de la organización. Desde el área de Gestión Humana, procuran establecer y mantener condiciones y programas de bienestar que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida de todos sus colaboradores y sus familias.

Bayport Colombia se ha enfocado este año en recuperar las prácticas de Ambiente Laboral que fueron afectadas por la pandemia: la colaboración constante entre equipos, el reconocimiento, el propósito por lo que hacen, el desarrollo y la comunicación constante. Al construir un gran lugar para trabajar desde la confianza, hacen que todos sus colaboradores se conecten con un propósito superior y sientan que puedan dar su máximo potencial para el logro de los objetivos personales y los de la compañía.

Aseguradora Solidaria de Colombia se ha diferenciado gracias al buen servicio y la calidez. Las prácticas y políticas que han construido cuidan y respetan las necesidades de todos, pero en especial se comparte un sentido social, de solidaridad, compañerismo y confianza. Para la organización, el bienestar de su talento humano es uno de los pilares de gestión más importantes, por lo que buscan que las personas se sientan identificadas y vinculadas con los valores de la organización y su cultura.

En Satrack se dirigen esfuerzos para potenciar lo mejor de cada ser humano, porque saben el valor de tener colaboradores sanos y felices. Buscan permanentemente en qué aportar, aprender y crecer desde el ser y desde su rol. A saber, cuentan con planes basados en el bienestar integral: físico, mental y emocional y financiero de sus equipos de trabajo, mientras dan un trato respetuoso y equitativo a las personas. Sus líderes juegan un gran papel en este aspecto, ya que son los "copilotos del bienestar".

SAP Colombia trabaja continuamente para brindar experiencias que apoyen el desarrollo y bienestar de sus colaboradores, promoviendo la diversidad y empoderamiento en espacios diversos. De esta manera, aportan a que el mundo funcione mejor al construir una mejor sociedad, mientras se genera un impacto positivo en la vida de cada persona. Así mismo, las soluciones que brindan ayudan a muchas organizaciones del mercado a agilizar e innovar en sus procesos, optimizando recursos e impulsando una economía sostenible.

Avícola El Madroño, a través de su marca Avicampo, se destaca por el liderazgo e impacto social positivo. Es una organización que aporta al crecimiento y mejoramiento de la calidad de vida de las familias de los municipios donde tiene influencia, generando empleo, participación de la comunidad y desarrollo económico y social en los lugares a donde lleva bienestar y nutrición, impactando miles de familias en todo el territorio nacional.

En Plantaciones Unipalma están comprometidos con la producción sostenible, asegurándose de realizar un trabajo articulado con sus colaboradores para mantener un buen relacionamiento basado en un ambiente de respeto y confianza. Se destacan por ser una agroindustria con una filosofía de cero deforestaciones, por lo que contribuyen a la reducción de las emisiones de Gases Efecto Invernadero con la implementación de buenas prácticas ambientales en la operación, mientras apuestan a la transformación y al bienestar.

Sistecrédito trabaja por un Ambiente Laboral agradable, propiciando espacios que saquen a las personas de la rutina y los motiven a dar lo mejor de sí. Se enfocan en siempre brindar experiencias memorables a sus colaboradores, siendo cercanos y trabajando en equipo para lograr resultados. Cuentan con diferentes beneficios enfocados en mejorar la calidad de vida de los colaboradores en temas de salud, economía responsable y educación, contribuyendo a su desarrollo personal y profesional.

Hoteles Hilton se enorgullece de una cultura de inclusión y bienestar. Están convencidos de que la base de su éxito son sus miembros del equipo, que aportan su "yo más auténtico" a la hospitalidad y la innovación en la organización. Saben que ser un Gran Lugar Para Trabajar va más allá de los beneficios: se trata de la sensación que sienten los miembros del equipo cuando cruzan la puerta, el empoderamiento para trabajar por completo y brindar un servicio confiable y amigable.

Uno de los elementos que más promueve la cultura y el Ambiente Laboral de Redeban es la diversidad. Así mismo, trabajan constantemente en la formación de sus líderes, están comprometidos con el salario emocional y cuentan con un área de Felicidad y Cultura Organizacional y Beneficios Transaccionales. Están convencidos de que los líderes movilizan la cultura y el Ambiente Laboral de las organizaciones, por lo que cuentan con un equipo de liderazgo comprometido con el desarrollo de los colaboradores.

Para Comfenalco, la gestión del Ambiente Laboral, hace parte de un compromiso decidido de la alta dirección y del equipo de líderes para mejorar la calidad de vida de los colaboradores y de sus familias. Así mismo, han desarrollado un plan de bienestar integral y un amplio portafolio de beneficios, auxilios e incentivos creados de la mano con los colaboradores. Es una organización de carácter social comprometida con el bienestar de las familias y el desarrollo económico y social de la región.

Frontera Energy tiene una estrategia de sostenibilidad robusta con un modelo de cultura y liderazgo transversal a todos sus procesos de gestión del talento. Cuentan con estrategias de calidad de vida para los colaboradores, buscando impactar en diferentes aspectos: físico, emocional, familiar, intelectual y patrimonial. Durante los últimos tiempos, han creado una estrategia de salud mental post pandemia con acompañamiento individual o grupal para proporcionar bienestar a todos sus colaboradores.

Dentro de las estrategias que promueve la Corporación Universidad de la Costa, encontramos como una de las más importantes la gestión del Ambiente Laboral por medio de diferentes programas y estrategias que lo promocionan. De igual manera, promueven la formación en habilidades blandas y competencias estratégicas, acompañamientos del comité de convivencia laboral y políticas de inclusión y reconocimiento de la diversidad y equidad de género. Esto les ha permitido convertirse en un referente en el sector.

Eurofarma fortalece permanentemente las habilidades blandas de los líderes, manteniendo canales de comunicación horizontales y realizando mediciones para mejorar aspectos específicos. A través de diferentes recursos, la compañía contribuye al bienestar de los colaboradores; uno de los beneficios más aplaudidos al interior de la organización son los bonos, diseñados para que los colaboradores los reciban en diferentes momentos durante todo el año. Un punto a destacar es que se encuentran por encima de la media salarial del mercado.

Organizaciones que tienen más de 1.500 colaboradores

En Globant están convencidos de que su ADN es el secreto de su éxito. Han entendido que soñando en grande y haciendo del mundo un mejor lugar paso a paso, pueden hacer la diferencia, centrándose en sus colaboradores, a quienes llaman "Globers", y sus clientes con un enfoque innovador, sostenible y diverso. Cuentan con cuatro pilares fuertemente arraigados en su cultura: sé amable contigo mismo, con tus compañeros, con el planeta y con la humanidad, a través de la tecnología.

Sophos Solutions tiene un compromiso continuo con el crecimiento y la formación de sus colaboradores, a través de programas y beneficios diseñados a la medida. Su mayor apalancador es la cultura, que se centra en el acompañamiento de su gente en todos sus momentos en la compañía. Están comprometidos con la generación de empleo y la educación para que más personas se formen en diferentes líneas de conocimiento y sean parte de una compañía en la que se atrevan a construir soluciones extraordinarias.

Scotiabank Colpatria está comprometido con establecer entornos laborales efectivos en distintas modalidades de trabajo, tanto híbrido como presencial. Promueven el relacionamiento a partir de valores como: respeto, pasión, integridad y responsabilidad en cada uno de sus colaboradores. Cuentan con un modelo de gestión del desempeño que promueve espacios de retroalimentación permanentes y relación de cercanía entre los equipos, con el fin de hacer del 'feedback' un aliado en la organización.

Inspirar a las personas desde el propósito y los valores organizacionales es un pilar en Scotia Global, con el fin de impactar el futuro no solo de sus colaboradores, sino también de sus familias y las comunidades donde operan. Cuentan con programas de inclusión laboral, responsabilidad social y fortalecimiento del liderazgo en la mujer. Adicionalmente, tienen grupos de acción donde las personas participan voluntariamente en la construcción de iniciativas de alto impacto.

El Banco de Occidente se caracteriza por contar con una cultura de liderazgo, innovación y oportunidades que permite a sus colaboradores un crecimiento profesional y personal, a través de una formación continua. Así mismo, el cuidado de las personas y sus familias es un factor relevante, sumado a la estabilidad laboral ofrecida por la organización. En la actualidad, implementan estrategias como vestuario informal y nuevas formas de trabajo, tanto así que el 53 % de la población se encuentra en modalidad híbrida.

Agroavícola Sanmarino es una organización líder en genética avícola que le apuesta a incubar el futuro y sembrar conocimiento, a través de metodologías que acerquen el proceso educativo a sus colaboradores, mientras contribuyen a su realización personal y profesional y al bienestar de sus familias. Han construido un Modelo Integral de Bienestar que los ha ayudado a generar un Ambiente Laboral seguro, saludable y productivo, con diferentes pilares enfocados en la construcción de una mejor sociedad.

“Somos gente cuidando gente”. Este es el propósito superior de Nueva EPS, lo que los ha llevado a contar con un equipo de colaboradores orgullosos y comprometidos en trabajar por la salud y el bienestar de los colombianos. Honran este propósito a través del liderazgo y las iniciativas y estrategias enfocadas en acompañar a sus colaboradores y sus familias en su desarrollo personal y profesional. Aceptan con amor y pasión este compromiso de hacer de la salud un servicio fundamental para todo el país.

La Universidad Nacional Abierta y a Distancia ha conseguido niveles sobresalientes en cuanto a su Ambiente Laboral, gracias a la gestión desarrollada y a su propósito de crear una cultura organizacional centrada en el servicio y el trabajo colaborativo. En adición a esto se han enfocado en la autonomía de sus colaboradores y en un liderazgo compartido, lo cual aporta a la construcción de un mejor país. Todo esto sustentado en su meta de llevar educación superior a toda Colombia.

Flores Ipanema se caracteriza por ser una compañía con gran diversidad en sus colaboradores, lo que los lleva a tener un entorno sociocultural con gran sentido de responsabilidad social, contando con el apoyo y compromiso de la alta dirección para impulsar los programas de bienestar y capacitación, favoreciendo de esta manera a todos y cada uno de los miembros de la organización. Tienen como meta crear iniciativas que impactan de manera significativa y positiva a todos sus colaboradores.

Teleperformance es el equipo multicultural más grande del mundo. Cuentan con un equipo conectado que garantiza interacciones únicas de los consumidores con sus marcas favoritas. Su filosofía es transformar la pasión en excelencia. Creen en las personas, apuestan por el trabajo en equipo y sus colaboradores son la razón de ser de su negocio. Trabajan para las personas y están convencidos de que si un colaborador está feliz, así mismo transmite felicidad a los demás, consiguiendo clientes felices.