Tal y como está dispuesto por el Código Sustantivo del Trabajo, el próximo 30 de junio vence el plazo para que las empresas del país realicen el pago a sus empleados de la primera de las dos primas de servicios del año, conocida también como la prima de mitad de año.
(Vea: Prosperidad Social anunció aumento de casi el 300 % en subsidio de Colombia Mayor).
En este caso se trata de un reconocimiento en efectivo, pagado directamente a los trabajadores con contrato fijo, al completar el primer semestre de labores.
Este beneficio no aplica para los trabajadores independientes o bajo contrato de prestación de servicio, transitorios o quienes reciben un salario integral.
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Tampoco se les paga a los trabajadores ocasionales o temporales, ni a los aprendices o personas con contrato de aprendizaje.
Para quiénes sí la reciba, la prima se calcula con la fórmula: salario x tiempo laborado en días / 360.
Si trabajó durante todo el semestre debe tomar el salario base, multiplicarlo por el tiempo servido (180 días), y dividirlo en 360.
El mismo proceso se puede realizar al ajustar los días laborados y el salario diario de cada trabajador. Por ejemplo, si la persona trabaja solo tres días a la semana, la cifra inicial del salario diario sumado al auxilio de transporte debe multiplicarse por 12 (días que trabaja al mes).
(Además: El secreto de Warren Buffett para entender mejor el mercado de valores).
Para un resultado acertado en el cálculo de la prima, dejamos esta calculadora interactiva donde podrá ver el valor que le debe llegar antes del 30 de junio.
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