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Mis finanzas

20 dic 2022 - 10:19 a. m.

Se vence el plazo para pagar la prima de fin de año: lo que debe saber

Empleadores tienen hasta este 20 de diciembre para cumplir con la obligación. En caso de no hacerlo se exponen a sanciones.

Prima

Prima.

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Portafolio
20 dic 2022 - 10:19 a. m.

Este martes 20 de diciembre vence el plazo para que las empresas y empleadores del país paguen a sus empleados la prima de fin de año, conocida también como la prima de Navidad.  

(Calcule cuánto le debe llegar de prima). 

Quienes no realicen el pago de esta prestación o no lo hagan oportunamente en la fecha fijada, pueden acarrear sanciones contenidas en la ley, de hasta 5000 Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes.

Los empleados que no reciban la prima podrán presentar una demanda ante un juez, el cual podría ordenar el pago de la prestación debida e incluso, una posible multa moratoria por no haber pagado la prima posterior a la terminación del contrato de trabajo.

Ante cualquier duda relacionada con este tema, la recomendación es acudir al Código Sustantivo del Trabajo o a un abogado laboral que lo pueda asesorar de la manera correcta.

¿Quiénes la reciben? 

La prima debe ser pagada a todo trabajador que cumpla con las condiciones de un empleado que tenga un contrato laboral directo con la empresa.

(Sanciones que recibirían los empleadores por no pagar la prima). 

En este tipo de empleados se encuentran también los trabajadores del servicio doméstico, chóferes de servicio familiar y trabajadores por días y de tiempo parcial. Los únicos trabajadores que no tienen derecho a recibir la prima son aquellos que tienen pactado con su empleador un salario integral (artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo).

¿De cuánto es el pago?

- Medio salario mensual a más tardar el 30 de junio de cada año.

- Medio salario mensual a más tardar el 20 de diciembre de cada año.

(El llamado de Mintrabajo para el pago de la prima de Navidad). 

Si el trabajador tiene un salario fijo, la prima de cada semestre se paga con el último salario devengado. En caso de que tenga variaciones en el salario (por recargos de horas extras, dominicales, etc.) o tiene un salario variable (comisiones), se debe pagar con base en el promedio del salario del semestre correspondiente.

A continuación, calcule cuanto recibirá: 

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