Tras varias semanas de diálogo, las comisiones negociadoras de Cerrejón y Sintracarbón llegaron a un acuerdo sobre la nueva Convención Colectiva de Trabajo, la cual tendrá una vigencia de cuatro años, que empezará a regir entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2027.
(Lea: Lo que estaría en juego con la salida de Cerrejón del país).
Con este acuerdo, los trabajadores y sus familias mantendrán y aumentarán algunos beneficios establecidos y además se alejará el ‘fantasma’ de una huelga.
(Vea: Sintracarbón pide un alza de 15 % en el salario de Cerrejón).
“Nos alegra mucho cerrar este proceso de negociación con un acuerdo beneficioso para todos, el cual nos permite seguir construyendo junto a los trabajadores y sus familias sueños y bienestar. Invito a los trabajadores y sindicatos a seguir trabajando unidos, en un ambiente de respeto, igualdad, diversidad y seguridad, para seguir haciendo de Cerrejón una empresa responsable y sostenible. Juntos podemos obtener resultados que nos benefician a todos. En Cerrejón sabemos que nuestros empleados son fundamentales para asegurar el éxito de nuestras operaciones, por lo tanto, la invitación es a seguir trabajando de forma segura, siendo responsables con el medio ambiente y el entorno”, afirmó Claudia Bejarano, presidenta de Cerrejón.
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