Mercer Marsh Benefits, consultora líder en salud y beneficios, dio a conocer la encuesta 'Health on Demand 2023' que revela los beneficios que deben dar las empresas a sus empleados para incrementar la productividad.
La encuesta fue aplicada en 17 países, entre los que se resaltan China, Hong Kong, India, Indonesia, Singapur, Italia, Países Bajos, España, Reino Unido, Brasil, Colombia, México, Panamá, Emiratos Árabes Unidos, Canadá y EE. UU. Y participaron 17.531 empleados.
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En general los resultados indican que: "Es importante cubrir el rango más amplio posible de las necesidades de los empleados, entregar beneficios significativos y equitativos ha pasado de ser un requisito competitivo y una oportunidad significativa para diferenciar la propuesta de valor al empleado".
La firma resalta que la Generación Z, es decir las personas nacidas finales de la década de 1990 e inicio de los 2000, representan el 25 % de la población mundial y el 27 % de la fuerza laboral. Este creciente segmento ha mostrado que brindar beneficios a los colaboradores trae beneficios a las empresas.
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Con respecto al sector laboral, esta generación espera que las empresas brinden "servicios para apoyar problemas de salud mental, socialización y aprendizaje, así como las terapias, la consejería virtual por medio de Inteligencia Artificial (IA) y los exámenes preventivos".
Por otra parte, la encuesta demostró que después del covid-19 se hizo imprescindible: "El trabajo flexible, la salud digital y los beneficios para la familia".
La firma, a partir de los resultados, sugiere que las empresas deben considerar que existe un gran segmento de trabajadores que se encuentran a cargo de alguien y, en ese sentido, será importante "para retener a este grupo, crear una cultura organizacional más flexible".
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Estas personas, denominadas en la encuesta como 'cuidadores', representan un gran porcentaje de la fuerza laboral. Por ejemplo, el 33% de los encuestados colombianos afirmaron ser cuidadores.
Ahora, todos los encuestados coinciden en que "el empleador debe tomar en consideración los temas de salud familiar, salud reproductiva, mental, materna y los casos de enfermases crónicas".
Al respecto la firma recomienda: "Los Departamentos de Recursos Humanos y Riesgos deben trabajar en la planeación de escenarios de crisis de sus empleados para tener alternativas de gestión, pero también de atención y asistencia al trabajador".
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Justamente, una de las formas de asistir es promover un estado de salud bueno, que le permita al empleado dar mejores resultados, asegura la encuesta. Para lograrlo los empleadores deberán: "Promover conductas más saludables, más acceso a mejores servicios de salud, herramientas de telemedicina, así como el cuidado diario en espacios de trabajo".
Específicamente en Colombia el informe reveló que: "El 43 % de los colombianos encuestados manifiesta sentir estrés día a día. El 79 % señala que es útil tener beneficios que les ayuden a adoptar un estilo de vida saludable.
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