En una era de cambios constantes, las organizaciones y las áreas de Recursos Humanos están experimentando nuevas formas de automatizar procesos, generar eficiencias en la contratación, desarrollo y gestión del talento, para poder atraer y retener a la fuerza laboral del siglo XXI.
La implementación de tecnología avanzada como la Inteligencia Artificial (IA), se convierte hoy en día para las compañías en un elemento clave para reinventar los procesos de reclutamiento y selección de personal; agilizando la búsqueda del talento y optimizando el procesamiento y análisis de datos.
Lo que alguna vez fue un proceso manual y dispendioso, está experimentando una transformación importante gracias al aporte de la tecnología avanzada. La Inteligencia Artificial llegó para cambiar la forma en que las empresas encuentran y seleccionan el talento, aportando agilidad y precisión.
Uno de los mayores desafíos para las compañías, es encontrar los candidatos adecuados, alineados con el perfil solicitado y la cultura organizacional. Así pues, el proceso de selección de personal desempeña un papel fundamental en el éxito y la productividad de las compañías. Por consiguiente, un proceso bien realizado, mejora la experiencia del candidato y minimiza los costos relacionados a la rotación de personal.
El gran aporte de la Inteligencia Artificial en la selección de talento, es la de la optimizar todas las tareas que se agrupan desde el reclutamiento hasta la contratación; disminuyendo tiempo, costos y recursos. El beneficio de esta tecnología, genera un impacto positivo para los reclutadores a lo largo de todo el proceso; empezando por el filtro de curriculums de manera eficiente, la precisión en la medición de habilidades técnicas, cognitivas y emocionales, y el análisis de micro-expresiones en las entrevistas; lo cual ayuda a las empresas a tomar decisiones de contratación más informadas.
A su vez, esta tecnología avanzada permite a los equipos de recursos humanos focalizarse en el ‘reclutamiento estratégico’, liberando el tiempo que destinaban a tareas operativas, para realizar evaluaciones más objetivas y detalladas. De este modo, los ‘chatbots’ y asistentes virtuales se convierten en una ayuda para los reclutadores, a través de los cuales pueden establecer filtros y parametrizar respuestas automáticas que permiten agilizar tareas.
La colaboración entre la tecnología y los profesionales de RRHH es clave para aprovechar al máximo esta revolución en el mundo del reclutamiento.
Compañías como Eficacia S.A, se convierten en un aliado estratégico para las compañías en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Cuentan con tecnología avanzada a partir de la (IA), y un equipo de expertos en atracción y búsqueda de perfiles; lo cual les permite entregar candidatos con un 98% de asertividad de acuerdo al perfil requerido, garantizando personal alineado a la cultura organizacional de cada cliente.
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