THT, empresa multinacional de talento humano, llevó a cabo dos estudios con motivo del Día del Trabajo. El primero se centró en 301 organizaciones, mientras que el segundo consistió en un test especializado realizado a 2.092 personas con el fin de determinar qué tipo de personas y profesionales poseen los mejores niveles de adaptación.
Los resultados revelaron que aquellos dedicados a las artes y ciencias humanas, con edades comprendidas entre 31 y 40 años, adultos con coeficiente intelectual alto, creatividad, habilidades de gestión de proyectos y toma de decisiones, son quienes muestran una mayor capacidad de adaptación.
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Desde la perspectiva de las 301 organizaciones, se pudo establecer que el 56% de los encuestados atribuye la mayor capacidad de adaptación a la experiencia laboral, lo que respalda la teoría de que aquellos con una amplia trayectoria pueden enfrentar los cambios con mayor facilidad debido a su historial de adaptación previa. Además, otros factores como el nivel educativo y la edad también influyen en esta capacidad.
Experiencia laboral
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Otro dato relevante del estudio indica que las personas con mayor nivel educativo tienden a tener una mentalidad más abierta y estar dispuestas a aprender nuevas habilidades, mientras que las personas más jóvenes tienden a ser más flexibles en un 24 % y abiertas al cambio en un 18 %.
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En cuanto a la percepción de los encuestados sobre la capacidad de adaptación de sus organizaciones, el 72 % mostró una visión positiva, observando una alta capacidad de adaptarse a los cambios. Además, ciertas características de personalidad también se asocian a esta capacidad, como la recursividad, el optimismo, la osadía, el empuje y la tolerancia, entre otras.
Por otro lado, la investigación realizada a 2.092 personas reveló una relación entre factores sociodemográficos y características de personalidad con la capacidad de adaptación al cambio. El 91 % de las personas con profesiones relacionadas con las Bellas Artes y el 92 % de aquellas vinculadas a las ciencias sociales y humanas obtuvieron las puntuaciones más altas en el test. Asimismo, se observaron puntuaciones medias o altas en personas con educación profesional, con o sin postgrados, y en aquellas con edades entre 31 y 40 años.
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Además, se encontró una correlación significativa entre la capacidad de adaptación al cambio y otras variables medidas con otros test psicométricos, como la inteligencia general y competencias blandas habitualmente medidas en las organizaciones, como el compromiso con la organización, la creatividad e innovación, la gestión de proyectos, la toma de decisiones, entre otros.
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“Estas investigaciones nos acercan al conocimiento de la capacidad de adaptación, una competencia esencial en el mundo laboral y en la vida cotidiana. Aceptar nuevas perspectivas y situaciones diferentes a las acostumbradas es un ejercicio de flexibilidad mental que enriquece la experiencia humana”, explicó THT.
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