En octubre del año pasado, comenzó operaciones Riwi, como una plataforma disruptiva, que busca transforma la manera en que las empresas reclutan, contratan y retienen talento tecnológico.
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Desde su lanzamiento, este proyecto ha estado comprometido con conectar a empresas con los desarrolladores de software. Con un enfoque en la capacitación integral y el desarrollo de habilidades, esta plataforma ofrece un programa intensivo de 8 meses que combina formación técnica, habilidades socioemocionales e inglés, todo dentro de un ambiente colaborativo y de apoyo.
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Luisa Pérez, directora de Mercadeo de Riwi, habló sobre los logros alcanzados en el primer ciclo del programa. "Desde nuestra inauguración en octubre, hemos acogido con entusiasmo a 364 coders ansiosos por hacer una diferencia en la industria tecnológica. Además, nos complace haber establecido alianzas estratégicas con empresas líderes como Sistecrédito, Celsia y Postobón, que reconocen el valor y el potencial de nuestros desarrolladores de software".
Desarrolladores y programadores.
A medida que este proyecto avanza hacia su visión futura de capacitar a más de 5,000 jóvenes en Medellín y expandirse a nivel nacional, la colaboración con empresas nacionales e internacionales se vuelve cada vez más crucial.
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"Las empresas desempeñan un papel fundamental en nuestro éxito. Por esta razón, estamos buscando compañías que compartan nuestra visión y estén comprometidos con el desarrollo del talento tecnológico en Colombia, para que se unan a nosotros en esta emocionante misión", señaló Luisa Pérez.
En marzo, Riwi llevó a cabo su primer proceso de selección para vacantes en Sistecrédito. El éxito fue tal que la empresa seleccionó a 13 estudiantes, en lugar de las 10 inicialmente previstas. Próximamente, se llevarán a cabo procesos de selección similares para empresas como Celsia.
