Aun cuando son evidentes los avances significativos durante los últimos años en la participación femenina en las firmas de abogados colombianas, el panorama actual indica que son varios los desafíos que todavía enfrentan las mujeres para ocupar cargos de gran relevancia y liderazgo en el ámbito legal.
Ante todo, es importante destacar que, efectivamente, la presencia femenina en este sector ha ido en aumento. Las mujeres han logrado obtener títulos universitarios en Derecho y han ingresado al campo laboral legal en proporciones cada vez mayores también. Sin embargo, expertos aseguran que, a pesar de los avances, persisten desigualdades en algunas circunstancias.
Piedad Martínez, abogada especialista en derecho laboral, señala que en “términos de oportunidades de ascenso, roles de liderazgo y remuneración, se siguen presentando obstáculos adicionales para avanzar en sus carreras debido a estereotipos de género arraigados, sesgos inconscientes y la falta de políticas y prácticas inclusivas que todavía en este siglo están tan presentes en la cotidianidad erróneamente, por supuesto”.
En la misma línea, Catalina Cardozo, directora del Consultorio Jurídico y Centro Lasallista de Resolución de Conflictos, expone que, en la región de Antioquia, por ejemplo, “se sigue observando que el liderazgo de las grandes firmas de abogados está en cabeza de los hombres con escasa participación de mujeres, por lo menos de manera representativa. En las firmas medianas y pequeñas sí se puede observar que muchas de ellas son lideradas por abogadas acompañadas de sus equipos de trabajo”.
Es así como también se logra encontrar a muchas abogadas en cargos junior y algunas que ascienden a senior, pero no muchas como dueñas / socias de las grandes firmas. “Pareciera haber un techo de vidrio y que fuesen solo contratadas para trabajos administrativos y de litigio. También se logra observar ofertas de empleo exclusivas para mujeres”, añade Cardozo.
Ahora bien, sobre los avances, la directora explica que se observa mayor representación de mujeres en cargos directivos en las facultades de Derecho y direcciones de investigación y de consultorio jurídico.
Asimismo, mayor participación de mujeres estudiantes de Derecho y menor deserción académica tanto en programas de pregrado como de posgrado de especialización, maestría y doctorado; mayor participación de mujeres docentes e investigadoras publicando y un aumento en la participación de mujeres como funcionarias judiciales y jueces, que poco a poco van escalando en los Tribunales y Altas cortes como magistradas.
En otros sectores públicos y privados, como en la creación y liderazgo de medianas y pequeñas firmas hay una fuerte presencia de mujeres, así como en el litigio y la asesoría empresarial de todas las áreas del Derecho.
Como respuesta a las brechas aún existentes, algunas firmas de abogados han implementado medidas para promover la equidad y la inclusión de género. Estas iniciativas incluyen la adopción de políticas de igualdad salarial, programas de mentoría y capacitación en liderazgo para mujeres, y la creación de comités de diversidad e inclusión.
Además, se han creado organizaciones y redes profesionales que promueven la participación y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito legal, proporcionando espacios para el intercambio de ideas, el apoyo mutuo y la promoción de oportunidades laborales.
