El Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CEGC) del CESA, en su labor de motivar la diversidad, equidad e inclusión en las empresas y de promover las mejores prácticas en gobierno corporativo, creó un programa de formación que busca fortalecer el liderazgo de mujeres jóvenes.
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La estrategias, según la institución, “es un complemento de ese trabajo integral de abordar, desde la formación, el fortalecimiento de las ejecutivas y la proyección hacia posiciones de liderazgo”.
Con el nombre Mujeres en Trayectoria Empresarial (MTE) que lleva este programa, el Cesa completa una trilogía de iniciativas que generan un escenario de valor en las gestiones de las organización y del liderazgo entre los ejecutivos.
“MTE, junto al Programa de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas y Proyecto H conforman un ecosistema de formación y relacionamiento sobre buenas prácticas organizacionales bajo el lente de gobierno corporativo”, dijo el Centro de Estudios.
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María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán, quienes son los codirectores del CEGC del Cesa explican que esta iniciativa, que ya hoy reúne a más de 100 mujeres, surgió de una necesidad identificada por las mismas mujeres del Programa de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas de preparar la sucesión del liderazgo, como una buena práctica de gobierno corporativo, bajo la cual se identifican talentos de alto potencial y se desarrolla la capacidad de poder e incidencia.
Liderazgo
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“Estamos creando comunidad. No se trata solo de un programa académico, sino de crear vínculos y de generar esa sucesión de liderazgo. Estamos trabajando en la preparación de esa sucesión, con el acompañamiento de las mujeres que ya son líderes”, explicó Trujillo. Aunque el programa dura seis meses, las egresadas del MTE son conectadas con las mujeres que ya hacen parte de juntas directivas y líderes de distintos sectores, a través de los clubes de afinidad y de ejercicios de mentoría.
“De esta manera se busca que las integrantes de la Comunidad de Liderazgo de mujeres en Juntas Directivas sean sponsors de las Mujeres en Trayectoria Empresarial, como parte de su compromiso, empoderando y preparación del nuevo liderazgo femenino”, dijo.
El más reciente informe del Centro de Estudios de Gobierno Corporativo del Cesa indicó que de los resultados de asambleas generales que realizaron los 136 emisores de valores del país, la participación de mujeres en las juntas directivas alcanzó el 23,1%, aumentando apenas 0,8 puntos porcentuales respecto a 2023.
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Según explicó en su momento la institución, ese porcentaje evidencia un menor crecimiento y una tendencia a la baja, dado que en el 2023 ese porcentaje fue de 1,1%.
Las mujeres que llegan al programa deben contar con habilidades de liderazgo y estar interesadas en desarrollarlo. MTE se ha dedicado a crear promociones donde la diversidad es un componente esencial: mujeres de distintos estratos sociales, color de piel, carreras y zonas del país hacen parte de su matrícula, explicó el CEGC, al dar los detalles de este programa.
Formar emprendedores
Para Alexander Guzmán, codirector del CEGC del Cesa, el programa MTE también busca generar pensamiento emprendedor e innovador en las mujeres jóvenes, entendiendo al emprendedor como un agente de cambio, al emprendimiento como la actividad que aporta transformación y la capacidad emprendedora como una característica del líder.
“Las organizaciones viven del intraemprendimiento y de la capacidad que tienen sus colaboradores de emprender ideas, proyectos, programas e iniciativas. Una organización sin emprendedores no es capaz de innovar y por ende no crece. Ahí está puesta la mirada de MTE, en fortalecer y encaminar el verdadero concepto del emprendimiento”, aseguró Guzmán.
Constanza Gómez Guasca
PORTAFOLIO
