La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que el 15% de los adultos en edad laboral sufre algún tipo de trastorno mental, causando pérdidas de productividad de un billón de dólares al año.
Este fenómeno no solo afecta profundamente a las empresas, sino que también genera consecuencias negativas para las personas. Por eso, es esencial que las compañías implementen medidas efectivas para promover una buena salud mental.
(Además: Las ciudades de Colombia donde es más probable conseguir empleo, según ChatGPT).
El síndrome del burnout
El burnout o síndrome del quemado hace referencia a un desgaste emocional, mental y físico causado por factores laborales. No se trata únicamente de estrés, sino de un deterioro crónico de la salud que ha sido reconocido por la OMS en su clasificación de enfermedades.
Para identificar si padece de este síndrome, preste atención a estos tres signos principales: sensación constante de cansancio, desapego mental hacia el trabajo y disminución en la eficacia profesional. Otros síntomas incluyen dudas sobre las propias capacidades, cambios en los hábitos de sueño e irritabilidad. Cifras revelan que el 56% de los trabajadores a nivel mundial presenta situaciones que los sitúan en riesgo de padecerlo, por lo que es crucial abordar este problema de inmediato, pues ignorarlo puede tener múltiples consecuencias.
(Le puede interesar: Reforma Laboral: ¿Qué falta, qué viene y cuánto tiempo queda?).
Trastorno mental
Archivo particular
Por ejemplo, la conexión entre el burnout y el deterioro de la salud es evidente. Quienes lo padecen tienen un 180% más de riesgo de sufrir trastornos depresivos, un 40% más de riesgo de padecer hipertensión y un 57% más de probabilidad de ausentarse en el trabajo.
(Más: 'A los carros no les caben más impuestos': alerta Aconauto tras hacer balance de cargas).
Asimismo, el síndrome del quemado también repercute negativamente en la economía. Un estudio de Harvard Business Review estimó que el desgaste laboral genera pérdidas de 500 mil millones de dólares anuales. Todo lo anterior demuestra la necesidad de abordar el burnout tanto desde una perspectiva individual como organizacional.
PORTAFOLIO
