Las lecciones que dejó la película 'La Sociedad de la nieve' para el mundo empresarial

La historia de ‘la sociedad de la nieve’, más allá de convertirse en el gran éxito cinematográfico de Netflix, ha calado en diferentes aspectos de la sociedad, ya sea como un referente de los episodios de supervivencia más grandes del siglo XX o como un ejemplo que usan los expertos para hablar de crecimiento en el mundo empresarial.

Este suceso, que revolucionó al mundo en la década de los 70, ha sido analizado como un ejemplo de la toma de decisiones en momentos críticos y la puesta a prueba la mentalidad y el instinto del ser humano.

Para el mundo empresarial, tanto la película, candidata al Óscar, como el libro, que lleva el mismo nombre, podrían ser una lección valiosa para descubrir la importancia del trabajo en equipo y el liderazgo como herramienta para superar grandes dificultades.

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Maite Moreno, directora del Máster en Recursos Humanos de EAE Business School Barcelona, sostiene que este fue un caso que no se desea a nadie, estudiar a fondo lo sucedido permite encontrar grandes enseñanzas que se pueden aplicar sin problema en el mundo corporativo.

“Al igual que en las empresas, donde la colaboración y la cultura de equipo son esenciales, en la tragedia de los Andes, la unión y el trabajo en equipo fueron cruciales para la supervivencia (...) La cooperación entre los sobrevivientes, su solidaridad y apoyo mutuo, reflejan la importancia de la cultura corporativa en la promoción de la colaboración y el trabajo en equipo en situaciones adversas”, dijo Moreno.

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Uno de los primeros puntos que aborda esta docente, tiene que ver con que los supervivientes del siniestro aéreo conformaban un equipo de alto rendimiento, es decir, que estaban entrenados, tenían una sinergia casi natural, se conocían de años, había camaradería. Lograr algo así en las empresas podría ser determinante para enfrentar con éxito imprevistos empresariales.

“Los equipos de alto rendimiento se conocen muy bien y tienen valores comunes. También hay confianza y respeto. Tal como ocurre en ‘la sociedad de la nieve’, contar con los equipos humanos adecuados, formados por personas motivadas, compenetradas y dispuestas a solucionar los problemas, va a marcar la diferencia entre la supervivencia y la muerte empresarial”, agregó Esther González Arnedo, integrante de la EAE Business School Madrid.

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Esta experta agrega que es importante recalcar que para que exista un equipo unido, debe existir un liderazgo adecuado, y en una situación de La sociedad de la nieve, tomar la iniciativa y motivar a los demás determina el éxito o fracaso. Y esa figura debe emerger naturalmente y reflejar la cultura y valores de la organización, tal como la del grupo de sobrevivientes.

“Un buen líder crea y mantiene equipos de alto rendimiento, mantiene una alta motivación y compromiso de todos sus colaboradores”, dijo González, quien agrega que “no hay que olvidar que el buen líder no piensa en que su equipo está para servirle, sino justo lo contrario: está para cuidar y hacer crecer a todos los suyos”.

Un segundo punto, resaltado por Maité Moreno, tiene que ver con adaptarse rápidamente y reaccionar con los recursos que haya a la mano, ya que esto permitió a los sobrevivientes de la tragedia aérea, a mantenerse con vida en una situación tan crítica. Y son las mismas competencias que dictan el éxito de un líder y de su empresa.

“La adaptabilidad a circunstancias cambiantes y la resiliencia ante la adversidad son cualidades que refuerzan la cultura corporativa y son fundamentales para la supervivencia en situaciones límite”, explicó Moreno.

Para esta docente, “la capacidad de aprender de experiencias pasadas y aplicar estas lecciones para mejorar la cultura corporativa y la toma de decisiones es fundamental para el crecimiento y la resiliencia de una organización”.

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Moreno cerró diciendo que la vida empresarial es volátil, inesperada e impredecible. Debido a esto, por más sólida y estructurada que esté, un tropiezo puede desatar una crisis que se puede convertir en un episodio pasajero o en el fin de una organización, dependiendo de cómo el equipo afronte la situación.

“Por eso, una historia como ‘la sociedad de la nieve’, además de ser inspiradora como un gran relato de valentía y esperanza, también puede ofrecer muchas luces en materia de liderazgo y organización empresarial, con lecciones prácticas que descifran el potencial que los equipos humanos tienen para alcanzar cualquier cosa que se propongan”, concluyó.