EFE. El economista y académico danés Bjorn Lomborg cree que hay formas de desarrollo “más inteligentes” que la Agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
En la presentación de su libro ‘Lo que sí funciona’ , el economista criticó la “excesiva ambición” de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas y propuso formas “más inteligentes” de gastar los más de US$200.000 millones que cada año se dirigen a estos objetivos.
(Únase aquí a nuestro canal de WhatsApp y reciba toda la información económica de Colombia y el mundo).
Así, en el libro somete doce propuestas académicas a un análisis costo-be- neficio (la forma de calcular los beneficios de una medida en función de su costo inicial) en áreas como la educación, la sanidad o el comercio que, de aplicarse, según defiende, generarían un beneficio anual de más de un billón de dólares y permitirían salvar más de cuatro millones de vidas cada año hasta 2030.
Entre ellas, hay medidas que incluyen un mayor acceso a vacunas contra la tuberculosis y la malaria, una mejora de la atención obstétrica y neonatal, la implantación de la firma electrónica para frenar la corrupción, una mayor inversión en agricultura y más incentivos a la migración de trabajadores cualifica- dos, entre otras.
Según sus estima- ciones, cada dólar invertido en estas áreas generaría un rendimiento por valor de 52 dólares, un retorno “increíble” que beneficiaría mayori- tariamente a los países menos desa- rrollados.
“Es evidente que con los ODS prometimos demasiado, les sucede lo que a algunas agencias de desarrollo: les encanta decir que sus inversiones ‘marcan muchas casillas’. Desde mi experiencia, creo que cada cuestión necesita su propia política o programa”, expone.
De seguir al ritmo actual, el economista asegura que no alcanzaremos los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 hasta 2078: cuarenta y ocho años más tarde de lo previsto.
(Vea: Recomendados Portafolio: Laserna, fundador de U. de los Andes).
“Dónde gastar nuestros recursos de la mejor forma”, Lomborg cree que los gobiernos deberían ser más transparentes en cómo gestionan el dinero de sus contribuyentes.
“Para muchos, el análisis coste-beneficio es molesto porque desbarata sus grandes y fantásticos proyectos. Pero, como contribuyentes, como ciudadanos del mundo, queremos saber cómo gastar nuestros limitados recursos de la mejor forma posible”, afirmó. Confiesa que se sentiría “feliz” de ver una sola de ellas en funcionamiento.
RBA
¿Es posible comer rico y sano cuando llegas a casa al final del día, tras una jornada agotadora? ¡Sí! María Albero, Saboreanda, te propone en estas páginas un sinfín de soluciones para tus cenas, platos sabrosos y fáciles, llenos de nutrientes y de color, y con todo su cariño y su pasión.
¡Se acabaron las cenas rápidas, poco saludables y aburridas!
No te pierdas estas recetas sin complicaciones para tu día a día con los ingredientes que tienes en la nevera. Encontrarás platos completos para ti y menús sanos y divertidos para compartir entre dos o para sorprender a un gran grupo.
Es sabida la importancia del trabajo en equipo, la cooperación y la ‘creación de relaciones laborales sólidas’ para hacer las cosas (y se han escrito innumerables libros y artículos sobre el tema).
Pero hay otro tipo de relación que recibe menos atención. Un tipo de relación que es mucho más fuerte que algunos de los equipos que mejor funcionan y que las relaciones laborales más productivas.
Para que una asociación obtenga los verdaderos beneficios de la dinámica, debe ser activa. Debe ser un verbo. Una práctica diaria. Potenciar algo más grande que nosotros mismos, debemos aprender a asociarnos.
Urano
Este libro es la forma más rápida de ayudar a las personas a identificar el tipo de trabajo que les brinda alegría y energía, y evitar el trabajo que genera frustración y agotamiento. Más allá del descubrimiento personal y el alivio instantáneo que brinda saber cuál es tu talento laboral, el modelo brinda a los equipos un marco notablemente simple y práctico para aprovechar los dones naturales de los demás. Lencioni da vida a su modelo a través de una fábula y que es tan identificable como convincente. Lo que distingue a este libro es la velocidad a la que se puede entender y aplicar, y la relevancia que tiene para todo tipo de trabajo en la vida.
(Vea: Recomendados Portafolio: la ruta para que las mujeres crezcan).
En un mundo marcado por la incertidumbre y la inestabilidad, la adopción de una ‘Crisis Mindset’ se ha convertido en una necesidad, tanto a nivel individual como organizacional. El libro explora este concepto para aprovechar la incertidumbre como un activo en lugar de una amenaza.
No se limita a prepararnos para la próxima crisis, sino que nos conduce a un formateo voluntario de nuestro cerebro y de nuestras creencias, de una manera tal que nos permite hacer crecer nuestro negocio, aún en escenarios adversos. Puede convertirse en la cultura de una organización si se diseña e implementa de manera efectiva, influyendo en la identidad y el comportamiento de la misma, no solo en momentos críticos.
PORTAFOLIO
