Para los millennials un líder es aquella persona que hace que la gente vaya a lugares a los que no irían solos, por eso consideran que una de las características más importantes que deben tener sus líderes es la motivación.
Así lo determinó un estudio de Right Management en el que el 97% de las personas de esta generación aseguraron que un líder es aquel que motiva, inspira (91%) y crea equipos (87%).
“La rápida evolución de la sociedad y del entorno profesional marcada por la revolución tecnológica, junto con las nuevas necesidades y demandas de las distintas generaciones en el mercado laboral, están redefiniendo la relación empleado-empleador. Por eso, en el momento en que hablan de liderazgo, los líderes millennial se perciben absolutamente diferentes a sus jefes: para ellos un líder motiva, inspira y crea equipo”, afirmó Patricia Vargas Rojano, gerente de Right Management Colombia.
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Los millennials también ven en el líder a esa persona que impulsa el cambio, dirige y distribuye los recursos y cambia el statu quo.
Por otro lado, con un menor porcentaje, se encuentran aquellos que consideran que el líder da instrucciones, cumple instrucciones, tiene un cargo directivo, tiene un cargo superior en la organización, es el máximo responsable de una empresa y gana más dinero.
“Es claro que vivimos en una nueva Human Age, donde el liderazgo y la gestión de talento se han convertido en un elemento de diferenciación y en un motor de crecimiento para los modelos de negocio en las organizaciones, donde las nuevas generaciones priorizan un liderazgo más inspirador, orientado a las personas frente a los modelos directivos tradicionales”, señaló Vargas.
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Ante esto, el estudio encontró que los nuevos líderes se caracterizan por se personas que están abiertas a la diversidad, aprecian la conciliación y se sienten bien formadas.
ESTÁN SATISFECHOS EN SUS COMPAÑÍAS
Por otro lado, el estudio también encontró que, a pesar de las versiones que aseguran que esta generación es inconstante y que le gusta el cambio, el 80% de ellos está satisfecho con su compañía y que la mayoría tiene intención de permanecer allí.
“A la hora de tomar decisiones en la ejecución de su labor, los millennials tienen en cuenta los objetivos de la organización (84%), el impacto en los demás y sus propios valores; definiéndose así como una generación de líderes comprometidos especialmente con la organización, con las personas, y con sus propios valores”, mencionó el estudio.
