Cada vez falta menos para la llegada del 16 de julio, día en el que se implementará lo estipulado en la Ley 2101 de 2021, la cual establece la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia.
Cabe mencionar que, para este año, la jornada laboral estipulada por la ley pasa de 47 a 46 horas semanales. Sin embargo, siguen surgiendo dudas respecto a lo que implica la reducción de la jornada laboral.
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Uno de estos cuestionamientos tiene que ver con la llamada hora del almuerzo, tiempo prudencial en el cual el trabajador tiene derecho a comer y desligarse temporalmente de sus responsabilidades laborales durante una hora. La duda se fundamenta sobre la inclusión de este espacio dentro de la jornada laboral reducida.
Descanso
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Frente a esto, Función Pública aclaró la duda y señaló si este proceso es compensado o no por el trabajador.
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Y es que, según explica la entidad, la hora de almuerzo es un espacio adicional a la jornada laboral que permite al empleado descansar y continuar con el desarrollo de sus funciones. Es por ello que el empleador no tiene que compensar económicamente al empleado, ya que esta no hace parte de la jornada laboral.
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Hora del almuerzo
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Por esta razón, el empleador no tiene que compensar al empleado, ya que no hace parte de la jornada laboral.
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