Según se especifica en el capítulo IV del Código Sustantivo del Trabajo, los empleadores deben tener un registro en el que se consignen las vacaciones de sus empleados.
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En dicho registro, el empleador debe registrar "la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas".
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En el artículo 186 del mismo código se especifica que los trabajadores tendrán el derecho de pedir sus vacaciones cuando cumplan sus labores durante un año, por lo que si lleva menos de este tiempo trabajando, no es posible que las pida, a menos que pida un anticipo de estas, no obstante, esta determinación recae directamente sobre los hombros del empleador.
Planear vacaciones
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De igual manera, las vacaciones se pueden establecer bajo proposición el empleador, por lo que es primordial que informe con un tiempo prudencial a su personal la fecha en la cual podrán gozar de este beneficio; sin embargo, si se da el caso que la empresa no las establezca, pueden ser solicitadas por el trabajador cuando le convenga, siempre y cuando haya cumplido el año ejerciendo sus labores.
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Durante el periodo vacacional, el trabajador, según establece el Código Sustantivo del Trabajo, recibirá el salario ordinario el mismo día en que empiece sus vacaciones y, dado el caso en el que el salario sea variable, se le tendrá que pagar al trabajador lo ganado el año inmediatamente anterior a la "fecha en que se concedan", según se explica en el artículo 192 del reglamento laboral.
Vacaciones
John Montaño. EL TIEMPO
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Así las cosas, todo aquel empleado que no haya cumplido con el año ejerciendo sus labores dentro de la empresa que lo contrató, no podrá pedir vacaciones, a menos que pida un anticipo de las mismas, asumiendo que la palabra final ante esta solicitud la tendrá el empleador.
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