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Empleo
¿Su empresa puede despedirlo durante sus vacaciones? Esto dice la ley
Última actualización - ene. 4 de 2024 11:23 a. m.
Tenga en cuenta que el periodo de descanso se debe cuadrar con antelación con el empleador.
Empleo
¿Un empleado puede pedir vacaciones si lleva trabajando menos de un año en su empresa?
Última actualización - nov. 23 de 2023 4:55 p. m.
El Código Sustantivo del Trabajo asegura que solo hay una manera en la cual se puede solicitar el periodo de receso sin haber cumlido el año.
Ahorro
¿Cómo se liquidan las vacaciones remuneradas y cuántas se pueden acumular?
Última actualización - nov. 17 de 2023 6:12 p. m.
Le contamos los derechos que tienen los trabajadores colombianos, para que no se deje meter un gol.
Empleo
No coma cuento: un despido no puede marcar su hoja de vida
Última actualización - feb. 11 de 2023 9:57 a. m.
Se cree que tras ser despedido queda la 'mancha' en la hoja de vida y su carrera profesional. Expertos aclaran que es un mito.
Empleo
Si lo despidieron, estas son las garantías que debe darle el empleador
Última actualización - feb. 10 de 2023 7:27 p. m.
La ley exige que la empresa informe por escrito sobre la decisión, bien sea con o sin justa causa.
Empleo
Despidos con o sin justa causa: las diferencias claves
Última actualización - feb. 8 de 2023 3:35 p. m.
Son varias las garantías que el empleado tiene derecho en caso de ser despedido de su trabajo.
Mis finanzas
Vacaciones: el máximo de días que puede acumular... o podría perderlos
Última actualización - dic. 25 de 2022 3:39 p. m.
La normativa expone que se debe llegar a un acuerdo previo con el empleador.
Empleo
Jornada de trabajo no lineal: qué es y su impacto en la productividad
Última actualización - oct. 11 de 2022 7:09 a. m.
Expertos consideran que permitir a los trabajadores realizar sus labores fuera del tradicional horario de 5 a 9 hace que tengan mejor calidad de vida.
Jubilación
Pensión convencional: cumplidos criterios, pueden dársela y despedirlo
Última actualización - jun. 2 de 2022 8:48 p. m.
Decisión de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó jurisprudencia sobre el tema.