En su última sesión, la plenaria de la Cámara de Representantes aprobó otros 20 artículos de la reforma laboral. De esta manera, el proyecto de ley, que busca modificar las condiciones de los trabajadores colombianos, avanza en el segundo de sus cuatro debates en el Congreso.
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Entre los puntos a los que se les dio aval hubo uno en particular que ha generado polémica por las implicaciones que podría traer consigo.
Se trata del artículo 18, el cual busca "conceder al trabajador y trabajadora las licencias necesarias para casos puntuales. Por ejemplo, en casos de diagnósticos menstruales incapacitantes o para atender citas médicas o judiciales relacionadas con violencias basadas en género".
Respecto a este apartado del articulado, varios congresistas han advertido que este artículo podría abrir la puerta al fin de la presentación de excusas médicas ante las faltas por temas de salud. Esto debido a que en el mismo no se exige que el empleado acredite la patología que generó la incapacidad.
De acuerdo con la representante Catherine Juvinao, de la Alianza Verde, "lo que se acaba de aprobar en el artículo 18, que tiene que ver con licencias remuneradas, es antitécnico pero, sobre todo, muy irresponsable. ¿Por qué? En el literal E quedaron los permisos remunerados para asistir a citas médicas programadas o de urgencias. Pero no se exige que el empleado acredite la patología por el médico tratante de esa incapacidad o de esa enfermedad".
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La legisladora también señaló que lo anterior llevaría a las empresas a una situación inmanejable "porque, entre otras cosas, para los casos de ciclos menstruales incapacitantes que se incluyen aquí, van a terminar generando discriminación contra las mujeres".
En ese sentido, argumentó que "si los empleadores tienen que darles una licencia menstrual cada mes a la mujer, y la mujer ni siquiera tiene que acreditarla por parte del médico tratante, pues el incentivo que va a tener el empleador para mantener la productividad de su empresa es evitar la contratación de mujeres. Es una barbaridad que le impone unas cargas insostenibles a cualquier empresa pequeña".
Todo ello motivo a que Juvinao, en conjunto con otros congresistas, presentaran una proposición en la que se buscaba la presentación de las incapacidades médicas para acreditar una licencia. No obstante, esta no fue avalada.
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Debate reforma laboral
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Defensa al artículo 18
María Fernanda Carrascal, ponente del proyecto de ley, insistió en que este artículo es fundamental para los derechos de los trabajadores, puesto que este contribuye "a un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral".
Según explicó la parlamentaria, este apartado, en su esencia, "amplía los casos en los que los y las trabajadores tendrán derecho a esas licencias, incorporando situaciones fundamentales como las citas médicas, urgencias, ciclos menstruales incapacitantes, obligaciones escolares y situaciones judiciales y administrativas relacionadas con violencias de género".
En respuesta a porque no se avaló la proposición presentada por Juvinao, la congresista señaló que esto no se dio "porque estaba mal redactada y porque fue avalada la proposición de la representante Miranda, que recogía todo".
Carrascal también señaló que sí le gustaría incluir la obligatoriedad de la acreditación de las incapacidades, pero reconoció que "no tenemos tiempo", por lo que propuso que en la tercera ponencia, en Senado, se incluyera este punto.
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